民國75年內政部作的關於連續12天工作合法的函釋，已正式廢止。也就是說，勞工不能連續工作超過6天。（圖／翻攝自立委林靜儀臉書）
今年8月起，勞工「連續上7天班」就屬於違法行為，雇主將得挨罰！勞動部昨（29）日正式公告廢止民國75年的「7天內例假可協商挪移」的函釋，以避免勞工被逼迫「連續上12天班」的情形，並於8月1日生效。換言之，8月起勞工不可以連續工作超過6天，違法僱主將可罰鍰2萬至30萬新台幣，估計全台850萬名勞工受惠。
內政部在民國75年的「台內勞字第398001號函釋」指出，勞工安排例假日應以每7天為1周期，每1周期內應該有1天是例假，但若雇主徵得勞工同意，便可在7天周期內彈性調整例假，導致僱主將假期移至第一個7天周期的第1天與第二個7天周期的最後1天，勞工可能就要連續上12天的班，且不違法。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨指出，當時民國75年的函釋是為讓勞工上班日有較彈性的空間所做，但考量到該函釋發布至今已有30年，在時空背景迥然不同的情況下，有些雇主會有濫用的情形，進而使勞工連上數十日班；勞動部考量勞工健康，因此決定廢止民國75年的函釋，以避免再有勞工被逼迫「連續上12天班」的情形，並於8月1日生效。換言之，勞工不可以連續工作超過6天。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示，主要是因為行政院昨在審查周休二日時，為了避免連續上12天的班情況發生及維護勞工權益，再次將這項函釋拿出來一併檢討，決定配合這次推動全面周休二日、勞基法36條的修訂一起調整。
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