勞基法修法記者會（圖／翻攝自行政院開麥啦YouTube）
為落實週休二日，勞動部提出勞基法修法最新版本，未來週休二日的休假方式將採「一例一休」制度，且會取消勞工7天國假，但會大幅提高休息日出勤的加班費，從原本加發1倍工資，改為前2小時加發1又1/3倍、第3小時起加發1又2/3倍，而休息日出勤不到4小時，一律發給4小時的加班費，5到8小時則都給8小時的加班費。新制度下的勞工在休息日工作1小時，最多就可領到6小時的加班費，勞動部期望新制度可「以價制量」，降低勞工在休息日加班的可能。
行政院今（29）日上午舉辦勞基法修法記者會，勞動部長郭芳煜親自說明勞動基準法修法方向，提出「一例一休」2.0版本。郭芳煜指出，這個修法是進步的立法，通過的版本能降低雇主要求勞工加班的誘因，非但可以落實週休二日，更能解決國定假日與加班費的爭議。
勞動部政次郭國文指出，此次修法大幅提高休息日的加班費，勢必會增加雇主的人力成本，目的就是希望能因此讓勞工擁有充分休息的時間，獲得完整的週休二日而不被零碎工時打斷，至於外界希望廢除民國75年的函釋部分，郭國文表示，將會再檢討研擬是否廢除。
行政院28日由政務委員林萬億審查新修法版本，完成審查後隨即送往今日的行政院院會通過，再送往立院審議，希望能趕在立院7月15日休會前完成修法。不過勞團、企業界對新版本的制度都表示不滿，工總及商總大老皆表明「不支持」，認為一旦提高加班費，將可能排擠年終獎金及加薪，最首當其衝的就是國營企業，應維持原先的2倍加班費。工鬥成員盧其宏表示，砍7天國假仍是開了一些洞給資方，認為還是要改成2個例假及恢復7天國假，將會持續抗議表達他們的立場。
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