面對美國對等關稅政策與國際情勢變化帶來的挑戰，國內產業與勞動市場承受一定衝擊。勞動部啟動多項協助措施，其中「減班休息勞工再充電計畫」協助受影響的企業與勞工善用減班時間，參加多元且符合市場需求的在職訓練，強化專業能力並維持穩定的勞雇關係。自114年7月計畫啟動以來，北分署已協助13家企業、160多人次參訓，有效支持產業在變動中穩定人力、提升競爭力。

參訓勞工可依實際訓練時數領取津貼，依勞動部公告最低工資（114年為每小時190元）計算。月投保薪資逾3萬300元者，每月最高可領取1萬7,210元；月投保薪資3萬300元以下者，只需完成12小時訓練，即可領取每月最高2,280元津貼。企業若自行辦理課程，亦可申請講師鐘點費、教材費及場地費等補助，最高可達350萬元。若符合「僱用安定措施」公告適用行業，更可合併申領薪資差額補貼，兼顧產業韌性與就業穩定。

為提升計畫效益，勞動部近期進一步放寬多項規定，使制度運作更加彈性。勞工可不限於「減班時段內」上課，只要在企業實施減班期間，即可參加勞動力發展署各分署自辦或委辦的在職訓練，或利用數位服務平台線上課程參訓。企業自行辦訓部分，也取消原訂最低5人開班限制，讓中小企業及輪班制工廠能更彈性安排課程。

舉北分署轄區某金屬精密零件製造公司為例，該公司在短期訂單波動下，透過北分署輔導參加本計畫，將減班期間轉化為員工學習與成長契機。北分署同時協助該公司合併申請僱用安定措施，讓員工在較低訓練時數要求下，即可領取相同的補助，不僅保障收入，也提升時間彈性。員工依需求參加「金屬及機械加工/平面磨床模具」、「自動控制」、「輕鬆學溝通」等數位課程，兼顧實務應用與職能提升。

該公司人資主管說：「在面臨短期訂單波動與減班安排的情況下，持續投資人才反而是最穩健的策略。員工透過『再充電計畫』參加數位課程，不僅學到新知與技能，也維持了團隊的凝聚力與士氣。」參訓員工亦回饋：「減班期間能學到新技能，還有津貼補助，真的幫助很大」、「合併請領訓練津貼與僱用安定措施薪資差額補貼後，收入與原有薪資相當，還能多出時間兼顧家庭或安排自我進修」。

北分署表示，面對外部環境變化帶來的挑戰，政府挺企業、企業護勞工，未來將持續透過「減班休息勞工再充電計畫」及其他在職訓練措施，協助企業提升人才培育能量、穩定就業市場，讓勞工在學習中強化職能，企業在轉型中穩健前行。相關申請資訊可上「補助企業辦理員工訓練計畫網」（https://gov.tw/NiL）查詢，或洽北分署（02）8995-6399分機1382施先生、1391沈先生。