嘉義縣政府。（圖取自google地圖）
春節將至，嘉義縣政府勞工暨青年發展處提醒各事業單位，農曆除夕、大年初一至初三均為國定假日，雇主應依規定給假並給薪，如需勞工出勤，則應先徵得勞工同意，且工資應加倍發給，違者最高可處100萬元罰鍰。
勞青處說明，多數企業與勞工約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日，如欲比照行政機關調整為9天春節連假，可透過8週彈性工時實施，將2月8日休息日與1月27日工作日對調，調整過後的1月27日成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費，而1月26日及2月2日為例假日，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工出勤。
勞青處舉例，勞工小聖月薪36000元，推算其每日工資為1200元，如在國定假日出勤須加給工資1200元，如在1月27日出勤，假設該日經調移已成為休息日，則應依休息日加班規定給付加班費，如未給付加班費可處2萬元以上100萬元以下罰鍰。
彈性工時調整前須先經工會同意，如無工會者要經過勞資會議同意後程序才算完備，但事業單位的勞工人數為3人（含）以下，除了以勞資會議方式調整工時外，可透過「徵得個別勞工同意」代替，在小聖的例子中，如僅有一位勞工，經小聖同意即可實施調移。
勞青處長陳奕翰呼籲，春節期間有部分行業無法擁有連續假期，如服務業、餐飲業、交通運輸業等，可經由勞工同意將春節的國定假日與其他工作日對調，但應明確排出調移的休假日，以免造成勞工權益受損。勞工或雇主若有勞動法令疑慮，可直接洽詢05–3620123轉8018、8023。
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