台灣的汽車維修業正面臨多重挑戰，技術快速更新與少子化導致的勞動力短缺，使得老技師退休後，年輕技師因經驗不足難以接棒，技術斷層問題日益嚴重。勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵雇主為15歲至29歲青年提供「先僱後訓」的崗位訓練，幫助青年迅速培訓專業技能，並為企業培育所需人才。18歲的花蓮原住民青年林志豪，在北分署玉里就業中心的協助下參加該計畫，成功成為汽車維修技術員，不僅實現了職業夢想，也為技術傳承注入了新活力。
林志豪從小對汽車充滿興趣，卻從未想過將此作為職業。高中就讀廣告設計科，在畢業面臨求職之際，對未來頓感茫然。他來到北分署玉里就業中心尋求協助，透過就業服務員的諮詢與職業測評，發現汽車維修是他能夠發揮興趣與潛力的領域。他在就服員的推介下參加「青年就業旗艦計畫」，進入東義汽車公司接受工作崗位訓練，正式展開他的職業生涯。
從一名汽車維修小白，志豪在職場導師手把手的帶領下，從最基礎的電路檢查和煞車皮更換開始學習，隨著技能的累積，逐漸深入烤漆、引擎與底盤維修等更複雜的技術。一開始因對汽車構造的陌生遭遇不少挫折，但憑著對汽車維修的熱情一步步克服困難。志豪每學會一項新技能，成就感便油然而生，他非常享受每天的學習與挑戰，儘管修車工作會讓他滿手油污，他依然樂在其中，在培訓計畫完成後，順利獲得公司留用。
東義汽車公司廠長鄭景源指出，隨著少子化和就業市場的變化，汽車維修業面臨招募年輕技術人員的挑戰。目前公司維修部門共有7名技師，其中包括今年透過勞動部「青年就業旗艦計畫」增聘的2名青年技師，林志豪就是其中之一，也形成了從6年級到9年級同一職場的多元世代結構，為公司注入了新活力，也促進了技術的傳承與發展，年輕員工在實踐中不斷成長，逐步接棒技術責任。
「青年就業旗艦計畫」專為15歲至29歲的失業青年量身打造，企業提供「先僱後訓」職缺，並安排職場導師進行工作崗位培訓。青年透過實務操作，快速融入環境與企業文化，學習專業技能，成為企業即用人才，進而實現穩定就業。該計畫補助企業訓練指導費，每訓練一位青年，最高可獲5.4萬元訓練補助，同一企業每年最高補助180萬。詳情請上台灣就業通「青年職訓資源網」https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/查詢，或撥打免費專線電話：0800-777-888洽詢。
