彰基醫學中心與彰化師範大學共同簽訂「長照生培育方案」合作備忘錄。圖／彰基醫院提供
彰基醫學中心護理部在今年9月再度推出護理師國考衝刺班，免費開放給彰基醫療體系醫院的護理同仁參加，協助他們準備即將到來的國考。這項措施不僅為員工提供了免費的培訓資源，也呼應了考試院自2023年11月起的最新政策，讓未通過7月份國考的應屆畢業生，有機會在短短3個月內再次應考，縮短等待時間，增加取得護理師資格的機會。
彰基護理部自去年起與科技大學護理系合作，開設免費的護理師國考衝刺班，成效顯著，去年參與者國考通過率高達80%，基於這項成功經驗，今年衝刺班進一步擴大，吸引了來自彰基醫療體系醫院的25位護理同仁參加，課程於26日正式開課；這樣的培育模式不僅幫助護理師快速取得專業資格，也為醫療體系的護理人力補充提供了穩定來源。
彰基國考衝刺班開跑祝福典禮，祝福同學如鷹展翅，向11月國考的標竿直跑。圖／彰基醫院提供
今年8月，彰基與國立彰化師範大學簽署合作備忘錄，共同推動「長照生培育方案」，設立針對高齡健康促進與長期照護管理的「原住民專班」。這一專班主要解決原住民部落長照資源短缺的問題，並鼓勵學生返鄉服務，以因應台灣逐漸邁入超高齡社會的挑戰；雙方合作內容涵蓋實習機會的提供及學術交流，透過這樣的合作模式，期望能培育更多長照領域的專業人才，進一步落實『健康台灣』的政策目標。除了專注於護理師培訓，彰基也著手於長期照護領域的人才培育。
在總院長陳穆寬教授的支持下，彰基護理部持續提升護理人員的薪資及福利待遇，並推出多元彈性排班及自主排班機制，讓護理師能夠更靈活地安排工作與生活。此外，彰基也與多所學校合作，開設二技在職專班，為有進修需求的護理人員提供了便利的學習途徑，幫助他們在職涯發展中取得進一步成就，也讓護理人員在工作與學習之間取得平衡。
弘光教授程淑慧說明歷屆應考準備重點摘要，為同學增添考試的信心。
同時，彰基積極導入智慧化醫療技術與儀器，包括壓傷預測系統、智能化床邊系統等，改善護理人員的執業環境；這些措施讓新進護理師的三個月留任率，從2022年的74.6%，提升至2024年7月的85%，護理部所有護理人員留任率95%。未來，彰基將繼續在護理培訓與智慧化醫療系統的創新中引領潮流，為台灣迎接超高齡社會的挑戰做好準備，同時不斷提升護理服務品質。
開放給彰基醫療體系醫院的護理同仁參加，協助他們準備即將到來的國考。圖／彰基醫院提供
