生成式AI的崛起引領企業數位轉型風潮，使得資訊專業人員成為企業爭相網羅的搶手人才，為了因應趨勢，勞動力發展署北分署積極推動「青年就業旗艦計畫」，結合產業資源，鼓勵雇主提供15至29歲青年「先僱後訓」的工作崗位訓練，幫助缺乏經驗的青年強化專業技能，迅速養成實戰力，成為企業數位轉型的重要力量。北分署轄區每年平均有830多家企業、提供8,000多個「做中學」職缺，學員訓後留任率高達95%。
陽明交通大學電機工程系畢業的小潔就是一個成功案例，剛畢業的小潔沒有任何工作經驗，但又想學以致用，在就業博覽會認識了專業資訊服務提供商-自由系統公司，該公司透過「青年就業旗艦計畫」提供完整的教育訓練及職場導師指導。小潔順利加入計畫擔任維運工程師，在職場導師的手把手指導下，完成了客製化的專案服務計畫，贏得主管與客戶的高度讚譽，信心倍增。
結訓後小潔不僅留任，還利用自己的學習成長經驗對公司的培訓制度進行了優化，幫助新進員工更快速上手。在短短的2年內，小潔憑藉出色的表現，迅速晉升為工程部小組長，負責管理工作並獲得加薪，成為公司初階管理團隊中的一員。
自由系統公司的人資陳小姐說，青年就業旗艦計畫不僅幫助企業提升現有的人才發展制度，為新人提供更多培訓資源、讓他們更快速的熟悉工作內容；同時也給在職員工學習如何引導新人和技術傳承的機會，進而促進彼此的成長，提升公司整體的競爭力。
為協助青年接軌職場穩定就業，引導並培育青年投入重點產業，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，而「青年就業旗艦計畫」就是重要措施之一，鼓勵企業依用人需求先僱用、再訓練，由資深員工擔任職場導師，指導青年迅速掌握關鍵職能，實現穩定就業。詳情請逕上台灣就業通-「青年職訓資源網」https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/查詢，或撥打免費專線電話：0800-777-888洽詢。
