清華大學設立「傑出人才發展基金」，從今年開始獎勵學術表現傑出教師，目前更進一步訂出擴大獎勵績優行政人員辦法。新制明年正式上路，獲獎人數加倍，將有10％的公務人員及校聘人員可獲獎勵；最高榮譽「行政紫荊獎」得主更可獲10萬元獎金。
清華大學校長高為元表示，一所優秀大學不只要有優秀的師生，還需要優秀的行政人員，包括註冊、課務、出版、宿舍、衛保、體育、採購、駐警、實驗室、圖書館、網路、人事、主計等各單位同仁的共同努力，才能確保校務順暢推行運作，穩定支持大學的教學、研究及服務等各項工作。
清華大學駐警人員恭賀今年獲得績優行政人員獎勵的同仁。
高為元說，國外一流大學的教師與員工比例大約是1：3至1：5，但在國內公立大學的比例約僅1：1，這代表我們的行政人員要更加辛勞，才能維持校務順利運作。
高為元希望透過這項新制，不僅獎勵校內優秀職技人員實質的獎金，也能再次提醒師生認同行政人員的重要性，給予優秀的校聘人員、駐警更多的肯定與尊重，「如果沒有他們，學校就連一天也無法運作。」
清華大學人事室主任徐宗鴻說明，清華過去也有針對績優職技人員及校聘人員的獎勵制度，每年約有5％人員獲得獎狀及1至2萬元的獎金鼓勵。以今年為例，約有40人獲獎，新制雖還未正式上路，但今年的獎金額度已加碼提升。
徐宗鴻表示，在「傑出人才發展基金」的支持下，獎勵績優行政人員的新制明年將正式上路，獎勵名額將加倍，獎金也大幅加碼。明年起，將有5％行政人員經評選可獲「績效傑出人才獎」，獎金1萬至5萬元；另有5％行政人員可獲「績效優良人才獎」，獎金5千到1萬元。
徐宗鴻表示，新制最大的特色是從「績效傑出人才獎」得主中再選出數位卓越表現者，頒發「行政紫荊獎」，獎金最高達10萬元，還有榮譽假、及到國外姐妹校參訪學習的機會。
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