雲林縣虎尾鎮源順食品公司用人口老化創造機會，至今已轉型為中高齡及高齡者的友善進用企業，獲頒雲嘉南分署「友善信賴廠商」獎項／雲嘉南分署虎尾就業中心提供
許多傳產近年面臨嚴峻人才荒，雲林縣虎尾鎮源順食品公司負責人吳全斌卻「把危機化為轉機」，用人口老化創造機會，並與虎尾就業中心合作，至今已轉型為中高齡及高齡者的友善進用企業，更獲頒雲嘉南分署「友善信賴廠商」獎項肯定。
成立於1949年的源順食品以生產米粉起家，至今傳承至第三代，面臨大環境的挑戰，負責人吳全斌為堅守阿公一手打造的品牌，靈機一動「不如把危機化為轉機」，雖然目前7個員工加起來437歲，平均年齡近63歲，但他成功用「人口老化」創造機會，也讓這些近高齡員工樂在其中。
近10年時間，吳全斌積極與虎尾就業中心合作，為職場環境導入「職務再設計」資源，多次藉由「改善工作設備」、「提供就業輔具」減緩員工的負重壓力，為的就是讓公司內的中高齡、高齡員工永續地安穩待在公司。
源順食品83歲員工陳葉美雲已在公司任職6年，進到公司那年已經77歲，另一位77歲的高振堂，笑稱自己是看著老闆包尿布長大的元老，18歲就進到公司服務至今，「能做就要繼續做!」是他們共同的想法；負責人吳全斌也說到，中高齡及高齡員工憑藉著多年積累的經驗和穩定的態度與熱忱，絕對是公司的重要資產，「他們撐住!我就會撐住!」。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心主任廖家偉表示，為促進地方就業，源順食品藉著與虎尾就業中心積極合作，致力提供更多的工作機會給中高齡及身心障礙者，透過這樣的合作，不僅解決人力需求，還提升弱勢求職者的就業機會。
廖家偉也鼓勵企業不要擔心中高齡體能、身心障礙者技能等問題，透過勞動部「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」，可建立一套專門的就業輔導與培訓計畫，必定能幫助中高齡、高齡及身心障礙者掌握必要的工作技能，順利融入企業。
廖家偉說，勞動部今年更推動「55Plus壯世代就業促進獎勵」，只要年滿55歲以上或年滿45歲以上依法退休者並離開職場3個月以上，經公立就業服務機構推介就業，勞工最高可領取6萬元獎勵金，亦歡迎中高齡求職者洽詢各就業中心。
