為提升壯世代的勞動參與並營造友善職場環境，勞動部自今年2月起推動「55Plus壯世代就業促進措施」。針對離職三個月以上且年滿55歲，或45歲以上依法退休者提供就業獎勵，同時鼓勵雇主優化職場環境，吸引更多壯世代重返工作崗位。北分署經透過多元的活動積極推動，截至6月中旬，已有125家企業提供友善職場，並為所僱用的壯世代員工申請職場支持輔導，成功協助300多位壯世代重返職場。
北分署表示，「55Plus壯世代就業促進措施」提供壯世代就業獎勵與企業職場支持輔導補助，從勞工與企業兩方面一起施力，不僅為想繼續工作的壯世代提供了再就業的新契機，也幫助企業解決了人力短缺的問題，創造了勞雇雙贏的局面。
北分署指出，銀髮人才資源中心在推動過程中，展開企業躍升研習、銀髮人力再運用、中高齡者就業促進法等講座與說明會，不僅讓更多壯世代了解各項友善措施，也幫助企業認識到壯世代員工豐富的工作經驗、穩定的工作態度和高度的責任感等多重優勢。
安橋公寓大廈管理公司是成功運用「55Plus壯世代就業促進措施」僱用壯世代員工並申請職場支持輔導的友善企業之一。安橋高總經理說，公司主要提供保全、清潔與機電等人力服務，而壯世代員工豐富的社會歷練、負責的工作態度與良好的溝通協調能力，較青壯年的穩定度更高，目前公司壯世代員工比例已達61%。隨著業務的推動，安橋仍持續尋找壯世代人才，而勞動部針對55Plus壯世代的補助措施，無疑是對企業極大的支持！
年近60歲的群哥（化名），經北分署推介到安橋工作，並被派駐於台北大巨蛋擔任保全人員，負責安全規劃、巡邏和維安工作。高總經理指出，為了幫助群哥順利適應工作並確保職業安全，公司特別在職前培訓階段，導入縮時攝影技術，幫助像群哥這樣的壯世代員工快速有效記憶大巨蛋的70多個巡邏點。這項友善壯世代的措施，正是優化職場環境、協助中高齡者迅速適應工作的具體實踐。
「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象。凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，每人最高可領取6萬元獎勵津貼。雇主協助壯世代勞工適應職場環境，如提供專屬教育訓練、彈性調整工時、家庭照顧協助及心理諮詢等各項友善措施，依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
