勞動部「55Plus」措施創雙贏 挺壯世代返職場助企業解缺工

記者黃村杉/新北報導 2024-06-26 10:22

為提升壯世代的勞動參與並營造友善職場環境,勞動部自今年2月起推動「55Plus壯世代就業促進措施」。針對離職三個月以上且年滿55歲,或45歲以上依法退休者提供就業獎勵,同時鼓勵雇主優化職場環境,吸引更多壯世代重返工作崗位。北分署經透過多元的活動積極推動,截至6月中旬,已有125家企業提供友善職場,並為所僱用的壯世代員工申請職場支持輔導,成功協助300多位壯世代重返職場。

北分署表示,「55Plus壯世代就業促進措施」提供壯世代就業獎勵與企業職場支持輔導補助,從勞工與企業兩方面一起施力,不僅為想繼續工作的壯世代提供了再就業的新契機,也幫助企業解決了人力短缺的問題,創造了勞雇雙贏的局面。

北分署指出,銀髮人才資源中心在推動過程中,展開企業躍升研習、銀髮人力再運用、中高齡者就業促進法等講座與說明會,不僅讓更多壯世代了解各項友善措施,也幫助企業認識到壯世代員工豐富的工作經驗、穩定的工作態度和高度的責任感等多重優勢。

安橋公寓大廈管理公司是成功運用「55Plus壯世代就業促進措施」僱用壯世代員工並申請職場支持輔導的友善企業之一。安橋高總經理說,公司主要提供保全、清潔與機電等人力服務,而壯世代員工豐富的社會歷練、負責的工作態度與良好的溝通協調能力,較青壯年的穩定度更高,目前公司壯世代員工比例已達61%。隨著業務的推動,安橋仍持續尋找壯世代人才,而勞動部針對55Plus壯世代的補助措施,無疑是對企業極大的支持!

年近60歲的群哥(化名),經北分署推介到安橋工作,並被派駐於台北大巨蛋擔任保全人員,負責安全規劃、巡邏和維安工作。高總經理指出,為了幫助群哥順利適應工作並確保職業安全,公司特別在職前培訓階段,導入縮時攝影技術,幫助像群哥這樣的壯世代員工快速有效記憶大巨蛋的70多個巡邏點。這項友善壯世代的措施,正是優化職場環境、協助中高齡者迅速適應工作的具體實踐。

「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象。凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業,受僱滿90日發給獎勵3萬元,最多發給兩次,每人最高可領取6萬元獎勵津貼。雇主協助壯世代勞工適應職場環境,如提供專屬教育訓練、彈性調整工時、家庭照顧協助及心理諮詢等各項友善措施,依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元,最長12個月,同一雇主每年最高補助30萬元。


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