矽谷AI三巨頭—輝達(NVIDIA)、超微(AMD)及英特爾（Intel）相繼訪台，除推升AI浪潮熱度，也凸顯台灣科技產業的重要性。在AI等新興科技的推動下，產業走向數位轉型、智慧製造，相關重點產業人才的培育顯得尤為重要。勞動力發展署北分署推動「青年就業旗艦計畫」，鼓勵企業以「先僱後訓」的工作崗位訓練模式，幫助科技產業快速培育即用人才，以加速產業的轉型與創新。
24歲的小謝，畢業於科技大學電子工程系，雖然想從事與本科相關的工作，但因缺乏相關經驗，求職屢屢受挫。他來到北分署基隆就業中心尋求協助，經就服員諮詢後，幫助他釐清興趣和發展目標，鎖定研發工程師為求職目標；同時，就服員考慮到他缺乏工作經驗，為他媒合了昇達科技公司「青年就業旗艦計畫」的職缺，透過「先僱後訓」的工作崗位訓練模式，幫助他快速成長，成為科技產業的專業人才。
北分署指出，昇達科技是台灣首屈一指的微波通訊元件的研發和製造商，市場應用包含點對點系統、5G行動通訊/基地台、衛星通訊等。經由公司職場導師手把手的帶領，讓小謝從菜鳥新人，逐漸掌握了基礎和進階技術，支援工程師進行實驗、程式轉換等專業技術。
目前小謝已穩定就業一年，臉上洋溢著之前不曾有的自信，他說在校所學的硬體設計與產業中實務研發確實有不小的差距，但在職場導師一對一的指導下，漸進掌握高頻微波通訊元件的研發技能，對於即將到來的5G時代、或與AI科技結合，我都充滿信心面對新的挑戰。
在北分署的協助下，昇達科技運用「青年就業旗艦計畫」成功招募並培養了許多優秀的青年人才。昇達科技人力資源部主管解先生說，該計畫不僅讓像小謝這樣的新鮮人學習專業、發揮所長，也有效紓解了公司人力缺口的壓力；透過基隆就業中心的輔導，公司快速有效的掌握政府的協助資源，幫助企業調整用人與人才培訓策略，保持高度競爭力，同時也為企業推動產業創新、升級與轉型，提供了堅實的人力資源基礎。
勞動力發展署北分署說明，「青年就業旗艦計畫」透過「先僱後訓」、「做中學」職場工作崗位訓練模式，培訓15到29歲青年實作技能，幫助迅速掌握產業環境、企業文化，提升職能和信心，成為企業的即戰力。「青年就業旗艦計畫」補助企業訓練指導費，每訓練一位青年，最高可獲得5.4萬元的訓練補助，同一年度同一企業最高補助可達180萬。詳情請逕上台灣就業通-「青年職訓資源網」https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/查詢，或洽北分署轄區各就業中心。
