根據勞保局統計，去年（2023）勞保有1449件違規、就保違規2件、職保違規1246件，總計開罰金額就高達1億5170萬元。面對逐年增加的勞保違規案件，走改革路線的「匠人部落」無懼轉型壓力，於2023年聘僱勞資顧問進駐，調整公司勞資結構，宣布今年（2024）三月起，將旗下約60名員工將全數符合勞基法！此舉無異在傳統「工班」界這個大池子中投下一顆石頭，能盪起多大漣漪、或是能起出帶頭作用？值得關注！
據了解，台灣的傳統工班少有符合勞基法的，很多旗下僅有二、三名工人的小工班，工班的頭、也就是雇主，連自己的勞健保都是掛在工會中，更遑論幫旗下員工投保；就連員工十人左右的大型工班，部分雇主也頂多幫員工投保基本薪資，或在加保時高薪低報，而這些隱形陋規，對於從事高風險的工人來說，很沒保障。
工班的工作屬於高危險性質，如果沒有足夠的勞保支持，會讓從業人員很沒保障。(圖片：匠人部落提供)
匠人部落社長「王均守」表示：自己是從基層做上來的，很了解這些勞工的苦跟需求，薪資浮動對於投勞健保及社會保險這部分很沒保障，若不幸受傷或出了事，也只能自己扛，根本不敢成家或養家；遑論新人在出師之前，還得面對大師傅或是資深前輩的刁難、辱罵，往往待不了幾天就「陣亡」、永遠退出工程界。這也就不難理解為什麼現在工程界缺工缺得這麼厲害！
王均守認為，身為工班雇主必須要將未來的風險考慮進去，這才是『永續經營』的實踐，勞工沒有投保收入證明將來也很難在金融申辦貸款等等，要解決諸多隱藏的社會問題，必須從我們自己先做起。
為了改善缺工的問題，「匠人部落」決定從制度改革、人才培育及導入科技管理等多方面下手，讓旗下員工全數符合勞基法可說是「匠人」在工班界帶頭改革的第一步！王均守表示：我們不僅要符合勞基法，更要協助或鼓勵其他同業的雇主成為合格有行號甚至必須是有限公司的轉型！
「匠人部落」請來專業人才建立人資系統，落實出勤打卡並建立考核制度，將員工分級建立職等與績效並採用月薪制，打破傳統工人領日薪的做法，並確實給予例休、特休及加班獎金等，同時還依據考核核發年終三節獎金。這種可領固定薪、且可依表現升級加薪的制度，讓員工很安心，也吸引不少年輕人才陸續加入！據了解，匠人部落目前員工平均年齡僅約30多歲。
王均守強調：當缺工是一個必然性，也是台灣工程產業的歷史共業，『大處著眼，小處著手』，發展的第一步就是先遵守法尊與合規。
