產線工人工作示意圖（圖／資料照片，圖源：Pixabay）
立法院於今（2023）年12月12日三讀通過《最低工資法》，並於12月27日經總統公布。行政院也在最短的時間內，核定《最低工資法》自2024年1月1日施行，我國正式邁入最低工資審議機制的新紀元。依據《最低工資法》規定，勞雇雙方議定之工資不得低於最低工資，倘有違者，處新台幣2萬元至100萬元罰鍰，地方主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至150萬元，且公布姓名及限期令其改善，未改善者應按次處罰。
行政院勞動部表示，本次《最低工資法》立法，將最低工資所需參考的社會經濟指標明確入法，並確立最低工資審議會的議事規則及最低工資的核定程序，以穩定明確的調整最低工資。同時，建立行政院不核定最低工資時，最低工資審議會應再召開會議審議之重審機制，消除外界對調整最低工資的不確定感。此外，設置跨領域研究小組之先行評估機制，評估最低工資調整後的影響，並依審議指標作成研究報告及調整建議，供最低工資審議會審議參考，使最低工資審議制度更為完善周延。
勞動部強調，在蔡總統的任內，連續8年調漲基本工資，這項保障勞工基本生活的階段性任務已完成。接下來，最低工資接續作為政府保障基層勞工維持生活水準的重要政策，藉由專法的制定，完善審議機制的建構，達成政府穩定明確調整最低工資，撐住勞工及其家庭經濟生活的承諾。
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