彰縣府特闢「縣長有約談心室」讓縣長與員工面對面溝通。圖／彰化縣政府提供
彰化縣政府十分重視機關永續發展議題，為增強員工組織認同及建構開放職場環境，特別舉辦「縣長有約談心室」，第一場次邀請30人參與。王惠美縣長希望透過與基層員工面對面溝通，進行縣政建議交流及傾聽職涯發展規劃，共同形塑縣府願景和定位，有效達到同仁工作壓力調適、增進職能培力。
全球快速變遷，民眾需求倍增，加上彰化縣府全體公務同仁近年全力投入相關防疫工作，在快節奏的防疫政策及必須快速回應外界需求，同仁身心壓力狀況明顯提升，縣府依據員工需求推動員工協助方案（簡稱EAP），重視員工身心健康。另外為使基層員工有與縣長對話的機會，更進一步辦理談心室活動。
彰縣府特闢「縣長有約談心室」讓縣長與員工面對面溝通。圖／彰化縣政府提供
本次活動中，縣府員工提出「主管領導面」、「職涯發展面」、「職場適應面」、「工作協助面」、「人際關係面」、「員工福利面」及「環境設施面」等7大面向諸多建議及面臨問題，縣長除一一回應同仁關心議題外，並指示各相關單位提出因應措施及解決方案。
縣府亦針對同仁需求規劃年度EAP訓練24場次，包含「心理面」、「法律面」、「財務面」、「醫療諮詢面」、「組織管理面」、「工作議題」等6大面向，幫助同仁建立自我身心健康初級預防機制，排解工作壓力，勇於在遇到困難時尋求適當管道，以平衡身心狀況。
透過年度EAP訓練課程以及縣長面對面談心，讓基層員工安心工作、快樂生活，拉近首長與基層員工彼此間距離，同心為縣政努力，日後縣府亦將持續分批辦理縣長談心室活動，有效提升行政效能，共同實現「美好彰化，希望城市」願景。
彰縣府特闢「縣長有約談心室」讓縣長與員工面對面溝通。圖／彰化縣政府提供
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