【理財周刊記者顏瓊真報導】根據yes123求職網的調查，逾8成上班族認為升遷不順， 近2成升遷卻沒加薪，也因此醞釀離職念頭。永慶房屋提供「月月晉升」制度，讓員工的好表現能夠迅速反應在升遷上。此外，無經驗的新鮮人或轉職者，進入永慶後首年破百萬、兩年升店長、三年就買房的案例不在少數！
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，根據yes123求職網調查指出，現代上班族職場升遷大不易，不僅超過8成勞工表示公司升遷管道不通暢、還有超過7成上班族不曾有過升遷經驗！細看「無法升職」的原因，民眾大多表示「年資不夠久」、「沒有升遷職位」、「缺乏明確升遷制度」。但被公司拔擢的上班族，也沒有太高興，因為，調查中有將近2成的人卻沒因此加薪，多勞卻無多得！
塗振宏表示，永慶房屋為獎掖表現傑出的夥伴，制定完整透明的升遷制度。經紀人只要表現達到標準就能升遷，不用擔心年資、職位空缺、規定不透明影響自己的職涯發展。員工職級每升一級就能加薪，而且每個月都有升遷機會，經紀人只要表現傑出，月月都能晉升、月月都能加薪！
他說，許多永慶房屋經紀人，經過完整的教育訓練和師徒制度的實務經驗中，在短短3年內從房產新人升上獨當一面的房產專家，月收也順利超過6位數！
例如2020年年底才加入永慶房屋的林忠澤經紀人，原本在餐飲業服務，有感於餐飲業薪水固定無法成長，再加上自己有買房夢，於是決定投入永慶房屋，為自己賺取高薪。
林忠澤表示，永慶房屋是直營體系，擁有較高的底薪，業績不好的時候比較不會擔心；再加上永慶的月月晉升制度，只要他有好表現，馬上就能夠加薪。成為永慶經紀人短短一年多的時間，他的底薪加獎金順利破6位數，百萬年薪的目標第一年就達成！
另外一位永慶房屋經紀人陳可旻表示，自己曾經在公家機關中擔任約聘人員服務五年之久，雖然薪資有5字頭，卻始終沒有升職加薪機會，還常常擔心不被續聘的情況，於是在2020年毅然決然投入房仲產業，結果加入永慶才2個月就迎來第一筆成交！
塗振宏表示，「月月晉升」制度除了為員工的好表現給予及時的收入回饋，更幫助員工培養更重要的專業和管理技能。未來員工在職涯發展上能獲得更寬廣的揮灑空間、當然還有更優渥的薪酬獎金！根據永慶房屋內部數據，進入永慶三年後的經紀人，已經有接近半數的人成功買房。
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