【理財周刊記者顏瓊真報導】亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》舉辦的2022年「亞洲最佳企業雇主獎」得獎名單在19日揭曉，其中致力推動「聰明工作，健康生活」的永慶房屋在多項評比中以接近滿分，成功締造五連霸佳績，更寫下台灣房仲品牌唯一紀錄！
「亞洲最佳企業雇主獎」主辦單位表示，除了持續檢測企業的人資制度、員工投入和自我成長外，今年更聚焦於企業如何打造「多元、平等、包容」的職場，讓來自不同背景、不同個性的員工都能在企業中發揮自身所長，達到「人盡其才」的理想就業環境。
而永慶房屋提供員工的多元升遷與輪調制度，正是打造多元職場的實證之一，永慶房屋服務專員也可以申請轉任成為經紀人，為自己創造無限可能，而經紀人除了在業務專業上持續深造外，也可以申請擔任店長、接受訓練，培養自身的經營管理能力；或是轉任集團內的核心幕僚，學習並發揮不同領域的專業能力。在教育訓練上，永慶房屋則針對員工特質，量身打造客製化的培訓課程，幫助員工在職場上發揮自身優勢，不足之處也能持續改進。
針對台灣男性求職者普遍面臨的兵役問題，永慶房屋則提供「先到職再當兵」、「先面試退伍後再報到」制度，讓年輕的男性求職者不必擔心兵役阻礙自身求職規劃，可以直接面試並就職，服完兵役後也能直接回歸職場。
此外，永慶房屋也與多所學校簽訂產學合作備忘錄，提供多元的產學合作、實習機會。其中永慶服務專員職位開放給大四學生申請實習，每個月3.6萬和最高1.2萬的季獎金，協助莘莘學子提早與業界接軌、探索職涯規劃的機會，畢業後也能直接轉為正職，為學生創造「畢業即就業」。
永慶房屋種種多元、包容的人資制度都讓評審大為驚艷，成了永慶房屋創下「亞洲最佳企業雇主獎」五連霸的關鍵之一。永慶房屋業管部協理陳賜傑表示，「讓你的特質更有價值」是永慶房屋一貫的人資精神，永慶房屋了解每位員工有不同的特質及個人需求，永慶從招募政策、入職任用、員工培訓、升遷管道等等環節，都制定了完整且富彈性的人資政策，讓每位員工都能在永慶房屋裡面找到最適合自己的職涯發展道路，盡情發揮自身所能，將人才的優勢最大化。
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