勞動部2日表示，「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」自2022年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。（圖／資料照片，圖源：Pixabay）
有些公司因職務的業務性質考量，會要求勞工除正常工作時間外，需另外輪值日（夜）班，處理公司在非正常上班時間的各類狀況，行政院勞動部亦曾訂出「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」規範相關行為。勞動部今（2）日表示，上述注意事項自2022年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費。
勞動部說明，注意事項於1985年間訂定，主要為規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約約定之工作」，例如處理緊急文件、接聽電話、巡察事業場所等工作；因值日(夜)之態樣有別於平日的工作，歷年來並未認定為工作時間，外界多有要求檢討之訴求。
為保障勞工權益，勞動部於2019年3月11日修正該注意事項，增訂值（夜）津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日（夜）時數之金額。另修正原「不得使女性勞工從事值夜」之規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權。但妊娠或哺乳期間之勞工，仍禁止從事值夜。
勞動部進一步指出，有鑑於勞工於值日（夜）時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將「值日（夜）」逐步回歸《勞動基準法》上「工作時間」的意涵。惟考量事業單位因應法規調適之人力增補需求，2019年修正時，已一併訂定落日條款，預告該注意事項將自2022年1月1日起停止適用，給予事業單位適當之緩衝。
勞動部提醒，自2022年1月1日起，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工作時間的部分，仍應計入延長工時時數並給付加班費，請事業單位提前妥善規劃人力，以為因應。
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