「三心六線，美好實現」，桃園捷運新時代來臨，桃園機場捷運營運邁入第三年，總運量突破5750萬人次，運量成長人才需求大增，桃捷公司24日展開108年度年中新進人員甄試，本次招募共吸引1294人報考，爭取56個職缺，錄取率僅4.33%，代表桃捷公司優良的企業形象與良好的薪資福利深受肯定，讓許多民眾想加入桃捷的優質團隊，為捷運服務升級一起打拚。
桃捷公司108年度年中新進人員甄試，開出56個缺額，分別為運務類、維修類、經管類、原住民類、身心障礙共五大類別。維修類組副工程師最高薪上看76K，經管類組副管理師最高薪上看74K，吸引許多軌道業優秀人才報名。為了向下紮根培育軌道專才，此次維修類再度加考「術科測驗」，讓考生透過實作測驗多樣化評量，一起為桃捷系統安全穩定升級把關。
桃捷108年度年中甄試錄取率僅4.33% 最高薪資上看76K
桃捷公司董事長劉坤億、總經理蒲鶴章一早赴考場關心考試情況，並向現場辛苦的工作人員感謝致意。桃捷公司董事長劉坤億表示，桃園機場捷運領先全台軌道業，取得ISO 雙認證接軌國際，對品質與安全承諾，未來持續朝運量提升及服務優化目標邁進，桃捷公司歡迎大家加入桃捷優質團隊共同打拚，將大桃園打造成智慧捷運城市。
桃捷108年度年中甄試錄取率僅4.33% 最高薪資上看76K
24日甄試結束，將在8月29日中午12點於招募官網開放查詢第一試成績，9月5日進行第二階段口試，9月11日公告錄取名單，10月下旬報到。
桃捷108年度年中甄試錄取率僅4.33% 最高薪資上看76K
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