柯呈枋分署長(前排右五)、副分署長劉邦棟(前排右四)與在地企業伙伴合影。
勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心於11/22及11/23在成功大學國際會議廳第3演講室舉辦「106年度人力資源雇主座談會」，針對在職訓練補助資源、重要實務法令運用、年終盤點(含工時、加班費、補休)案例分析、利用輔助工具協助員工適應職場、友善企業如何進用就業弱勢朋友等議題進行分享及討論。
會中邀請雲林縣輔助器具資源中心吳岱鋼組長、行政院南部聯合服務中心鄒靜修科員、台南大億麗緻酒店陳美伶協理等專家。參與企業逾90家，近120名企業代表參加，回饋甚多，現場企業獲益良多。
會中吳岱鋼組長分享職務再設計運用及實務，不因體力、眼力、感官退化的高齡朋友，仍穩健立足職場，其中更包含多位身障及中高齡朋友，全因有輔具的協助，成功踏入職場及持續就業者，不計其數。例如：擔任金屬模具加工業年過半百模具技師，眼力日漸退化，按圖施工頗為吃力。
經職務再設計團隊工作分析，投入提升視力及改善光源的輔具進行改善，協助中高齡朋友職場永續。又如需以人力搬運10-30公斤之重物，每日往返40車次之多，長期下來易造成腰酸背痛等職業傷害，如經職務設計之油壓拖板車等輔具取代人力搬運模式，可延長職場壽命，不但企業人才不流失，反有助於生產產能。
鄒靜修科員更針對企業常見錯誤態樣進行分析說明，如正常工時例外調移、國定假日調移、彈性工時、部份工時排班休假等。解除企業人力資源之排班疑議。另攸關與勞工權益協商方可為之一事，建議寧可多召開勞資會議協調並公告，或取得員工本人同意並立同意書等文書資料，方可為之。除促進勞資雙方和諧外，遇爭議時方可作為彼此遵循之依據。
也再度叮嚀企業主，於勞工上工當日記得為其投保勞工保險，切莫因員工要求不投保，順其意願。一但勞工於職場發生意外事故，請求勞保職災給付時，雇主無法免責，反遭被罰及求償之情事層出不窮，勿因小失大。
台南大億麗緻酒店陳美伶協理投入服務領域多年，悟出適才適導適用之帶人理念。飯店服務業門面至關重要，但不同部門，人才需求各有不同，如能著實加以正面指導，也可帶出適材適所之人才。勞動力發展署雲嘉南分署柯呈枋分署長當日也到場，與在地企業伙伴加油打氣，並感謝企業提供求才機會，多多利用在地就業中心辦理媒合，更希望與在地企業長期合作。
