針對中秋節上班的議題，台北市勞動局表示服務業或相關輪班制工作者，勞資雙方事前協商將「中秋節」調移至其他工作日休假，則該日（10月4日）即形成一般出勤工作日，亦為可行。（圖／資料照片）
明（4）日就是中秋節，雖然中秋節是國定假日，但部分上班族因公司或業務需求仍要上班。對此，台北市勞動局提醒，勞動基準法第37條規定勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），依勞動基準法第39條規定，雇主應給予勞工放假1日且照給工資。台北市政府勞動局表示，如果雇主因經營上之需要可徵得勞工同意於當日出勤者，工資應依法加倍發給，即除給當日工資外，再加給1日工資，抑或擇日補休。
至於服務業或相關輪班制工作者，勞動局表示勞資雙方事前協商將「中秋節」調移至其他工作日休假，則該日（10月4日）即形成一般出勤工作日，亦為可行，建議事業單位應事先公布協商調整後之休假，並於排班表上註記休假日或國定假日，避免爭議。
勞動局進一步說明，雇主如有聘僱部分工時勞工（如：工讀生、PT人員），10月4日當日原本排定有出勤之義務者，事業單位應給予放假1日，並依約定時薪及當日工時照給工資；倘經勞工同意於該日出勤，應給付加倍時薪，即當日出勤工資應以時薪266元（133×2）以上乘以工作時數（8小時以內）核計，始屬合法。
勞動局表示，勞基法已修正相關工時、休假規定，建議雇主應先行與勞工協商相關排班、休假調整事宜，並制定書面排班表與勞工確認，此外，休假出勤工資也應依法記錄於員工薪資清冊中，以避免後續爭議。
北市勞動局表示，勞資朋友如有休假或工資仍有問題，敬請電洽市民熱線1999轉勞動基準科詢問。如有家庭照顧假之問題者，請洽1999轉7023 （就業安全科）。
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