配合勞動基準法修正，桃園市政府勞動局啟動因應措施。
勞動基準法最新修正，包含一例一休、特別休假、休息日加班費計算等重大變革，為使勞資雙方充分瞭解修正內容，並落實在企業管理制度，同時減少可能產生的誤解，桃園市政府勞動局特別規劃勞基法修正因應措施，並於106年起全面啟動。
勞動局表示，因應修正後的勞動基準法成立專案輔導團，於106年第一季針對客運業、運輸物流業、餐飲服務業、百貨零售業、機械製造業等5大受修法影響程度較高之產業，實地進行新修法令輔導專案。
另，勞動局於106年1月至2月，將密集辦理12場次新修法令宣導會，3月起以每月至少4場次的頻率持續辦理，開放給桃園市事業單位及勞工朋友參與，如勞工團體或雇主團體有宣導需求，勞動局亦可專案排定場次。同時，勞動局也已印製新制勞基法文宣，將陸續寄發至各事業單位，提供修法重點參考。
在修法資訊取得方面，勞動局於官方網站首頁置頂設置「新修正勞動基準法專區」，彙整修法後的各項實用資訊，包含修正條文對照表、新修法常見問答、新修法重點解析、新修法宣導折頁等資訊，以及宣導會線上報名、勞動部修法說明連結等，隨時盤點資源及更新專區資訊。
勞動局強調，為全力捍衛勞工權益及工作安全，針對新法修正將全力輔導事業單位配合實施，部分新法施行之細節，如事業單位有所疑義，勞動局於新法施行初期，將採上述之措施加強輔導，並再次呼籲事業單位遵守新法規定辦理，降低勞工疑慮，避免勞資爭議。
如有諮詢需求之民眾，可至桃園市政府4樓勞工關懷中心臨櫃洽詢，或撥打1999桃園市民諮詢服務熱線洽詢。
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