國民黨立委蔣萬安。（圖／取自蔣萬安臉書）
勞基法「一例一休」新制將於2017年元旦正式上路，但休息日的加班費計算卻遭爆料有BUG！根據勞動部解釋，休息日加班前2小時除本薪外，須加發1又1/3倍時薪，後2小時則是加1又2/3倍，但到了加班第9至第12小時，則只有加班費沒有本薪，對此國民黨立委蔣萬安質疑，「在休息日時加班越久，時薪不就反而越低？」勞動學者也批評，這是在誘導雇主讓勞工在休息日做滿12小時，就能彌補雇主所支出的加班成本，「這樣的新制根本不合理！」
立法院衛環委員會昨（15）日邀勞動部進行業務報告，立委蔣萬安針對勞基法新制提出質疑，指出勞動部在休息日上班的加班費的算式舉例僅列至第8小時，那第9小時之後如何計算？對此勞動部表示，依法律文字第9小時起雇主就不需再發給本薪，只要每小時給1又2/3倍以上的加班費即可，且勞工加班到第9小時，雇主就要發給第9到第12小時的加班費，「若該時段要發給本薪，等於勞工在休息日加班的報酬會高過例假、國定假日等報酬，考慮衡平才這樣設計。」
蔣萬安則以月薪制勞工時薪150元為例，指出休息日若出勤12小時，其加班費是150x1又1/3x2+150x1又2/3 x10=2900元，可領取本薪1200元及加班費2900元，但休息日若只出勤8小時，則一樣是拿本薪1200元及加班費1900元，第9小時後因只能領取加班費，造成平均時薪比前8小時領的還少，蔣認為非常不合理。
對於勞動部的解釋，勞動法學者、文大法律系教授邱駿彥也批評不合理，依照立院三讀通過條文文字，休息日加班費是「工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上」，其中的「另再加給」應是指除「本薪」外還會再給加班費，且法律上也未區分第9小時以後的算法要和8小時以內不同，「哪有做越久卻領得越少的道理？」質疑此舉是誘導雇主讓勞工在休息日做滿12小時，以彌補雇主所支出的加班成本，直言勞動部的解釋有違法之嫌。
