衛生福利部大幅改革、簡化醫院評鑑制度，衛生福利部部長林奏延於今年6月20日記者會宣布，將於106年正式實施醫院評鑑新制度。不過中華民國藥師公會全國聯合會理事長古博仁表示，醫院評鑑新制度將藥師等相關醫療人力數門檻取消，這種做法，只對醫院經營者、財團有好處，對於民眾，反而會造成傷害。

醫院評鑑新制　讓藥師更血汗
古博仁理事長分析，醫院評鑑制度改革，應該著重於文書、行政流程簡化，而非取消藥師等相關人力門檻。如果醫院評鑑不注重、忽視藥師、醫療人力重要性，醫院院方、經營財團很可能為降低經營成本而縮減人力，醫院、醫學中心的藥師就會工作量大增，只求給藥不要出錯，根本沒有多餘心力叮嚀民眾、提醒藥物相關副作用等資訊，這對民眾來說，並非好事，民眾在資訊不明的狀況下，較容易承受藥物副作用風險。

台灣藥師工作量　美日2到5倍以上
古博仁理事長指出，美國規定，藥師一天需處理30張處方箋用藥，日本則規定，藥師一天需處理40張處方箋用藥，但在台灣，藥師一天需要處理80-100張處方箋用藥，工作量是美國、日本兩倍以上，在醫學中心，藥師一天更需要處理200張以上處方箋用藥，是美國、日本5倍多。目前情況已經很血汗，若因醫院評鑑新制導致院方縮減人力，情況就會更慘。

資訊公開、透明　民眾更安心
古博仁理事長認為，醫院應該增加藥師等人力配置，有人才，醫療品質才會好。目前因為健保藥價差關係、資訊不透明，導致這部分變成醫師、醫院隱藏收入，有些藥可能開越多，醫師賺越多，這種情況並不合理，建議合理分配、專業給付，當藥師、醫師收入都有一定保障，可收取合理專業管理費用，民眾就醫品質便能進一步提升，加上資訊公開、透明，民眾就醫也更加安心。

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