莊煜東(左)、莊騏駿(右)父子檔先後選擇在永慶房屋發展，正是對工作環境、企業文化最直接的肯定。
在永慶房屋服務26年的店長莊煜東，從第一線業務一路歷練至管理職，多年累積的職涯經驗，也成為兒子莊騏駿認識房仲工作的起點。從小看父親在永慶房屋一路發展，莊騏駿畢業後也選擇跟上父親腳步，加入永慶房屋，展開自己的房仲職涯。
父子兩代先後選擇在同一家公司發展，也反映出對工作環境與職涯發展的認同。永慶房屋長期投入人才培育，從新人入行、專業養成到長期發展，持續建構完整支持制度，今年更第9年獲得HR Asia「亞洲最佳企業雇主」肯定，希望讓人才在不同職涯階段都能「賺得到、有人帶、走得遠」。
永慶房屋人資部協理塗振宏表示，企業能否吸引人才加入並願意長期發展，除了薪酬制度，更重要的是能否讓員工在不同職涯階段都看見成長機會。「我們希望同仁加入永慶房屋，不只是找到一份工作，而是能在完整培訓與團隊支持下累積專業，讓努力反映在收入，也看得到下一階段的職涯方向。」
父親26年職涯經驗 成為兒子投入房仲的引路人
在永慶房屋服務26年的店長莊煜東從第一線業務一路走到管理職，歷經不同階段的工作挑戰，也累積豐富的房產專業與團隊管理經驗。他表示，房仲工作需要時間累積專業，尤其剛入行時，是否有人帶領、遇到問題能不能即時討論，都是新人能否快速進入狀況的重要關鍵。
因此，當兒子莊騏駿畢業後開始思考職涯方向時，莊煜東也將自己多年來的工作經驗與觀察分享給他，讓兒子更了解房仲工作的實際樣貌與發展機會。對於兒子最後決定加入永慶房屋，和自己在同一個職場打拚，莊煜東表示：「期待他在永慶房屋持續成長，不管未來選擇往管理職發展，或持續在第一線服務客戶，我相信只要願意投入、累積專業，都能找到適合自己的方向。」
莊煜東(左一)從第一線業務一路歷練至管理職，深感完整職涯支持制度的重要性。
二代加入確立職涯選擇 近半年業績突破200萬元
對莊騏駿來說，因為父親長期在永慶房屋工作，讓他對房仲產業並不陌生；但真正投入第一線後，他才發現，從掌握客戶需求、熟悉物件資訊，到實際溝通與服務，每一個環節都需要透過實務持續累積經驗。
加入永慶房屋近半年來，莊騏駿跟著師父及學長姐從實務中學習，在一次次觀摩、提問與實作中，逐步熟悉服務流程與工作技巧，也慢慢建立自己的工作節奏，目前業績已突破200萬元。
「只要願意學、願意問，跟著師父和學長姐把基本功練好，經驗累積多了，實力自然也會慢慢跟上。」莊騏駿表示，父親過去的經驗讓自己更早認識房仲工作，而真正加入後，師父與團隊的帶領，則讓原本對工作的認識一步步轉化為實際能力，也讓他更加確定自己的職涯選擇。
加入近半年來，莊騏駿跟著師父及學長姐從實務中學習，近半年業績已突破200萬。
從新人養成到多元發展 讓人才看得到下一步
當專業能力與工作成果逐步建立後，人才關注的重點也會從「如何做好現在的工作」，進一步延伸到「下一步可以往哪裡走」。永慶房屋透過公開透明的「月月晉升」制度，讓同仁掌握升遷標準與發展進度；同時也提供業務專業、團隊管理等多元發展方向，讓員工能依個人優勢與職涯目標，選擇適合自己的發展路徑。
從新人入行時有人帶，到累積專業後看得到下一步，永慶房屋持續從新人收入保障、完整教育訓練、團隊合作文化，到數位與AI工具等面向完善人才支持制度，陪伴不同階段的同仁累積專業、發揮優勢。永慶房屋也歡迎想挑戰高收入、累積專業並尋求長期發展的人才加入，一起實現「賺得到、有人帶、走得遠」的職涯藍圖！
