莊競程提出「教師留才四支箭」，包括初任教師安居津貼、久任教師獎金、導師加值獎勵及行政責任加給等四項措施。

民進黨新竹市長參選人莊競程10日提出「教師留才四支箭」，包括初任教師安居津貼、久任教師獎金、導師加值獎勵及行政責任加給等四項措施。莊競程表示，新竹是科技城市，也是年輕家庭快速移入的城市，學校現場承受的教學與行政壓力也愈來愈重。若教師荒問題持續惡化，最直接受影響的就是孩子每天的學習品質。

莊競程指出，「科技城市挺教師、教育新竹有未來」，新竹若要持續維持城市競爭力，就不能只投資科技產業，也必須投資下一代的教育。他說，新竹市近年不時出現開學前教師缺額尚未補齊，不僅增加校園現場負擔，也讓家長擔憂孩子的學習能否穩定銜接。教育不是短期工程，一座城市要有好的教育品質，就必須勇敢投資第一線教師，讓好老師願意來到新竹、留在新竹，也讓家長能夠放心把孩子交給學校。

莊競程強調，教育政策不能只從市府辦公室出發，而要真正聽見校園現場的聲音，才能提出務實可行、能讓老師有感的支持方案。

莊競程表示，未來若擔任市長，將務實推動「科技城市教師加給方案」。第一，針對初任教師前三年，每月補助5,000元租屋津貼，協助青年教師面對新竹高房租、高物價的生活壓力，讓新進教師能把心力放在教學，而不是每天煩惱生活開銷。莊競程強調，新竹不能只有為工程師留才，更要為老師留才。

第二，莊競程規劃久任教師獎金逐年加碼，教師在新竹市服務滿5年發給5萬元、滿10年發給10萬元、滿15年發給15萬元，每5年逐級發放，最高至30年30萬元。莊競程說，長期留任的老師熟悉學生、家長與校園文化，是學校最重要的資產；這項政策不是單純獎勵年資，而是要讓有經驗的老師願意繼續留在第一線，穩定孩子的學習環境。

第三，針對導師工作，莊競程表示，中央已宣布導師費每月提高至4,000元，新竹市應再依導師年資加發獎勵，擔任導師第1年加發1,000元，第2年加發2,000元，逐年增加，最高加發5,000元。莊競程指出，導師不只是上課，更要照顧孩子生活、班級經營、學生輔導及親師溝通，是孩子在校園中最重要的陪伴者之一，因此也應得到更實質的支持。

第四，莊競程也提出行政教師責任加給，將現行行政工作獎勵金按年資提高倍數，由市府額外提供第一年1倍、第二年1.5倍、第三年2倍、第四年2.5倍，第五年以上3倍責任獎勵。莊競程說，校園行政若沒有人願意承擔，學校運作就會受到影響，最後仍會影響老師教學與學生照顧；提高行政職務誘因，才能健全學校行政量能，讓校園運作更順暢。

莊競程表示，教師荒是全國性問題，但新竹面臨的是人口快速成長與高生活成本的雙重壓力，市府不能迴避。他強調，相關津貼與獎勵都將採取精準發放，資源會用在真正需要支持的教育現場，而不是無上限、無差別的補助。新竹若要成為「科技幸福城」，就必須讓老師安心教學、家長放心，也要讓孩子擁有更穩定、更優質的學習環境。