為因應超高齡社會照護需求、促進護理專業發展及建構永續護理職場，林口長庚紀念醫院8月6日與衛生福利部、中華民國護理師護士公會全國聯合會，共同舉辦「護理的社會力：跨專業對話與護理職涯永續論壇」，邀集行政院政務委員陳時中、衛生福利部護理及健康照護司司長蔡淑鳳、台灣護理學會理事長廖美南、護理全聯會理事長陳麗琴及全國各縣市護理公會代表齊聚一堂，共同討論護理專業發展、友善職場及人力留任策略，凝聚政策與實務共識，攜手打造永續護理環境。

林口長庚副院長李威震代表院方歡迎各界蒞臨，表示護理人員是醫療團隊不可或缺的核心力量，也是病人照護品質的重要關鍵。醫療照護需要跨專業合作，更需要彼此尊重與支持，期盼藉由此次論壇深化醫護合作文化，共同提升護理專業價值，營造讓護理人員安心投入、持續發展的友善職場。

行政院政務委員陳時中(左)強調應讓護理專業成為全民健康的重要投資。右為健康照護司司長蔡淑鳳（長庚醫院提供)

行政院政務委員陳時中以「護理有力、健康有望－從社會需求談護理社會力」為題進行專題演講，指出臺灣已邁入超高齡社會，健康照護需求正由急性醫療逐步擴展至健康促進、慢性病管理、長期照護及社區整合照護。面對人口結構改變與數位科技快速發展，護理不僅是醫療體系的重要支柱，更是推動健康台灣不可或缺的關鍵力量。他強調，行政院推動「護理人力政策整備12項策略」，以人才培育、正向職場及薪資改善三大主軸，並結合智慧科技應用，提升護理執業環境與留任意願，讓護理專業成為全民健康的重要投資。

論壇中，桃園市護理師護士公會理事長陳麗貞分享「從政策到留任，打造永續護理職場」，介紹桃園市各醫療機構積極響應護理人力政策，建構護理友善委員會、多元彈性排班、透明薪資制度、完善福利措施及新進護理師臨床導師制度，並運用智慧科技、自動化設備及AI輔助系統，減輕護理行政負荷，讓護理人員能將更多時間投入專業照護，提升工作幸福感與留任意願。本市林口長庚紀念醫院、衛生福利部桃園醫院及桃園林口長庚紀念醫院亦榮獲衛生福利部「護理友善醫院職場典範認證」，展現推動友善職場的具體成果。

林口長庚護理部主任余文彬(中)分享醫院如何善用護理12項政策作為留任槓桿。左為桃園市護理師護士公會理事長陳麗貞，右為中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長陳麗琴。(長庚醫院提供)

林口長庚護理部主任余文彬則分享醫院如何善用護理12項政策作為留任槓桿，除持續優化薪資福利及獎勵制度外，更建立專業與行政雙軌職涯發展，拓展臨床護理專家（CNS）、專科護理師（NP）及教學護理師等多元角色，培育具備臨床照護、教育、品質改善及領導能力的護理人才，讓護理人員看見專業發展與職涯成長的未來。在薪資福利方面，林口長庚持續建構合理透明的薪資制度，除基本薪資逐年調整外，並提供夜班津貼、專業獎金、績效獎金、缺額獎勵、留任獎勵、久任獎勵及公費獎助學金等多元激勵措施，同時結合完整教育培訓及升遷制度，讓護理同仁看見專業價值與未來發展，提升留任意願，打造兼顧專業成長與生活品質的工作環境。

林口長庚醫院攜手各界打造永續護理職場，共創健康台灣。中間前排左起：桃園市護理師護士公會理事長陳麗貞、林口長庚護理部主任余文彬、行政院政務委員陳時中、健康照護司司長蔡淑鳳、中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長陳麗琴、台灣護理學會理事長廖美南。(長庚醫院提供)

林口長庚表示，醫院將持續結合政府政策、智慧科技與教育創新，透過跨專業合作與友善職場建構，提升護理專業價值與工作成就感，打造兼具留任、發展與幸福感的護理職場，讓護理人員安心執業、持續精進，共同守護民眾健康，攜手實現「健康台灣」願景。