永慶房屋每年舉辦三大運動賽事，鼓勵員工養成運動好習慣，更能培養團隊合作默契。圖片來源：永慶房屋
農曆年後迎來轉職高峰，根據人力銀行調查，「制度完善」、「重視員工健康」與「團隊合作氛圍」已成為求職者評估企業價值的重要指標。已連續10年獲「運動企業認證」的永慶房屋，憑藉制度化的運動文化與團隊共戰模式，成為業界健康職場的標竿。
隨著 2026 年永慶房屋三大運動賽事－籃球、羽球、壘球賽正式開跑，除了掀起員工備戰熱潮，更透過陳旻羣、俞芷廷、蔡雅君與李閎洋四位來自不同職務的員工見證，分享運動如何轉化為職場韌性與團隊凝聚力，將運動精神完美融入工作中。
陳旻羣、俞芷廷、蔡雅君與李閎洋四位來自不同職務的員工，共同實踐將運動員精神融入房仲服務工作。圖片來源：永慶房屋
從球場到職場 專業分工將戰力最大化
永慶房屋的運動文化不是口號，從賽前培訓、非賽季團練到正式競賽皆有完整規劃，各門店自主組隊、固定練習，過程中十分講究分工與協作，這樣的運動精神，讓同仁回到服務現場時，能以同樣的專業分工為客戶創造價值。
任職約12年、現為組長的經紀人員陳旻羣指出，房仲服務涉及開發、銷售、帶看與客戶經營等多面向專業，「就像運動比賽，每個人都有位置與角色。」他分享，曾遇過與同業競爭的案例，雙方幾乎同時取得銷售委託。當他與屋主溝通時，組員同步記錄屋況重點、繪製格局圖等，另一人回店整理其他相關資料，在團隊分工與合作下，最終從簽約到成交僅花兩天完成！
「專業分工讓服務更快、更精準，客戶也能享受到更有品質與效率的服務。」陳旻羣表示，這樣的團隊運作模式，也翻轉外界對業務工作孤軍奮戰的刻板印象。在永慶房屋，成交並非個人英雄主義，而是團隊整體實力的展現。
李閎洋經紀人員分享，剛入行時碰巧接到一通電話，有客戶對某個物件十分感興趣，但因擔心自己經驗不足，怕無法提供完善服務。於是隔天帶看時，店長、學長主動出擊協助，最終順利成交，這就是永慶團隊文化的魅力！
「就像在球場上，贏得勝利從來不是一個人的功勞；成交也不是一個人的功勞，而是團隊一起完成。」他表示，每當有案件來時，大家依照專長分工互補，在提升效率的同時，每個人也能累積經驗，也更快建立信心。
永慶房屋打破房仲業務孤軍奮戰的印象，重視團隊分工，互相協助共同為客戶服務，以提升服務效率。圖片來源：永慶房屋
運動韌性轉化成職場動能 把服務做到更好
此外，門市祕書俞芷廷也觀察到，球賽讓大家在工作之餘有了「共同奮鬥的目標」。特別是非賽季的固定團練，大家會針對站位、補位與戰術深度討論，久而久之自然培養出更好的默契。「看似輕鬆的比賽，其實非常考驗團隊分工與彼此信任，這樣的合作模式，正是職場運作的縮影。」
服務專員蔡雅君則從賽事中領悟到「責任感」的真諦。她回憶在一次關鍵比賽中，目睹隊友即便受傷仍堅持完賽，只為不負團隊期待，這份震撼讓她深受感動。「運動讓我學會不輕言放棄，這份韌性也延續到對客戶的服務上。」藉由運動競賽鍛鍊出的心理素質，讓人員在面對客戶需求時更有耐心與堅持，將「運動員精神」轉化為守護客戶圓夢的動力。
永慶房屋藉由運動比賽培養同仁向心力，打造健康、合作的職場文化。圖片來源：永慶房屋
在永慶把運動習慣養成 贏回健康與自信
除了培養默契，規律運動也讓員工維持良好身心狀態。陳旻羣分享，過去曾忽略健康導致體重破百，直到開始規律運動及飲食控制後，才成功減重30多公斤，體力與自信心的大幅提升，讓他面對客戶時展現更佳狀態。
曾任職急診護理師的李閎洋也感觸良多，過去高壓的輪班生活難以維持運動習慣，轉職永慶房屋後，透過穩定的團練機制重拾健康節奏。俞芷廷則觀察到，運動帶來的向心力讓「上班氣氛變好，心情好、業績自然好」，將健康納入日常生活的文化，讓員工在職場中實現真正的身心平衡。
永慶房屋不只照顧員工健康，也透過運動比賽培養默契及凝聚力，把「團隊互助」的精神真正落實在職場中，打造團隊合作的職場文化！未來將持續打造幸福健康的就業環境，積極推動展店佈局，目標雙北市直營店邁向350店，提供業務新人前12個月每月6萬的收入保障，歡迎更多有意想突破收入天花板的人一起加入永慶的行列。
