手術室同仁開心分享，今年年終最高達10.5個月、8個月，大家喜悅笑喊，「甘願加班救病人、年終加碼過好年」。圖／彰基醫院提供
彰化基督教醫學中心於2025年底公布年度年終獎金制度，全院員工最低可領3.5個月，部分臨床人員依加班與貢獻表現，最高可達10.5個月，創下醫院成立130年來新高，引發醫界關注。近期網路對手術室「自願加班救命」是否構成情緒勒索出現不同聲音，院方與第一線護理人員也出面說明實際運作情形。
彰基醫療長張尚文表示，彰基為彰化、南投及雲林地區唯一醫學中心，須承擔大量急重難症與轉診手術，手術室在尖峰時段需要彈性加班屬醫學中心常態。為此，院方長期提供高於《勞基法》的加班費，並設計加碼年終制度，作為對自願加班同仁的實質回饋。
只要每月加班3.3小時就有4個月年終，8.3小時就能領7個月，開刀房護理師直呼醫院福利真的太好了。圖／彰基醫院提供
張尚文指出，今年除全院基本3.5個月年終外，針對手術室志願加班人員，依實際加班時數分級發放4個月至10.5個月不等的年終獎金。以麻醉專科護理師為例，約六成同仁年終高於基本額度，加碼總金額約625萬元。院方強調，加班屬自願性質，單次加班時間原則不超過兩小時。
多名開刀房護理師也分享實務經驗指出，加班採登記制，是否加班由個人自行決定，若臨時有家庭或個人需求亦可彈性調整。部分護理師表示，因加班待遇優於一般醫院，加上年終獎金制度明確，實際上常出現「登記人數多於需求」的情況。
麻醉護理師表示，自願加班可領優於勞基法的加班費、每次不超過2小時，還有高額年終，更能幫助病人，直呼很有意義。圖／彰基醫院提供
對於外界質疑，院方回應，真正需要關注的是制度是否透明、是否給予合理報酬與休息保障，而非單以是否加班作為評價標準。彰基也說明，因自費比例相對低、採購與財務管理制度透明，才能將盈餘回饋員工，強化留才與穩定醫療量能。
院方強調，尊重社會對醫護勞動條件的討論，也持續檢視制度是否符合安全與永續原則，盼在保障員工權益與病人醫療需求間取得平衡。
