【理財周刊記者顏瓊真報導】因應AI時代的來臨，為滿足多元金融場景業務需求，包括台新金、中信金及國泰金等多家金融控股公司的高階主管帶隊，於8日前進臺大徵才博覽會大量徵才，除此之外，因需才恐殷，人數高達上萬名以上，因此，金控公司今年的徵才活動將會一波波地展開。
台新金延攬多元人才 帶領年輕世代站上金融創新舞台
台新金控2025年釋出超過3500個職缺，涵蓋數位金融、科技發展、行銷與管理等領域，3月起陸續於北中南各大學院校舉辦超過20場徵才活動。
首場在臺大校園舉辦的徵才活動參與學生絡繹不絕，臺大學生們對於台新「儲備菁英計畫(MA Program)」及「Early Win 2.0 職場體驗計畫」與台新MA夥伴們討論熱烈，展現高度興趣。
台新銀行總經理林淑真表示，台新的儲備菁英專案已執行超過20年，為台新重點發展的人才培育專案，台新有許多中高階主管都是由MA專案培育出來的人才，MA計畫有完整的培育機制、優秀的MA學長姐指導、高階主管擔任Mentor以及優於同業的獎酬制度，台新儲備菁英年薪超過百萬，今年MA招募名額預計為70人，競爭更勝往年，目前已有超過百人參與面試。
此外，台新的「Early Win 2.0職場體驗計畫」長期與各大專院校進行產學合作，提供青年學子職場體驗機會，近期更榮獲「Asset永續典範社會創新獎-人才培育獎」，今年預計提供300位在校生加入台新體驗職場生活。
除了金融業務類型的實習外，去年參與「台新腦」專案的AI實習生表現優異，實習計畫更大獲學生好評，台新將繼續招募優秀實習生投入人工智慧「台新腦」專案，讓台新能夠透過學生的視角，了解當前年輕世代對生成式AI的期待和想像，進而推動金融服務的創新與進步。
中信金控延攬跨界跨域人才 招募人數上看7,500人
中國信託金融控股公司2025年招募人數上看7,500人，由金控總經理高麗雪親自率領證券事業長張浴澤、旗下子公司中國信託商業銀行個人金融執行長楊淑惠與東南亞法金事業處處長黃勝文，以及台灣人壽保險總經理莊中慶等高階主管，走入台大校園與青年學子互動。
身為84級儲備幹部的高麗雪總經理，現場以大學姐身分和同學分享於金融業服務的寶貴經歷，吸引同學認真聆聽、反應熱烈。
高麗雪指出，金融業涵蓋銀行、證券、保險等多元領域，鼓勵新鮮人適性發展，中國信託在整體營運績效、數位創新科技、永續金融發展等面向績效卓越，同時也是國際大獎的常勝軍，深受海內外專業機構與客戶肯定，「加入中國信託就是和最頂尖的夥伴共事，共同追求卓越表現。」
中國信託重視人才培育，早在40年前即培養儲備幹部，今年中信金控儲備幹部計畫(Management Associate Program，簡稱「MA計畫」)預計招募逾60位海內外跨界菁英，升遷主管職較一般同仁快速2至3倍，每兩個人就有一人擔任管理職或擁有外派經歷，中信銀行數位平台經營處處長李雅婷本身亦是93級儲備幹部，在活動現場帶領各組別MA學長姐與應屆畢業生傳授實務經驗、職涯回饋與建議，期以招募多元背景的新血加入。
中信金控自3月起陸續舉辦校園巡迴說明會，積極延攬各領域不分國籍的青年學子加入。
國泰金控需才殷切 向跨域、跨界人才招手
今年國泰金控暨五大子公司人壽、銀行、產險、證券、投信預計招募逾7,500名內外勤職缺，此外，針對金融科技、上雲、AI等趨勢浪潮，今年以數據、雲端、軟體工程等數位科技職缺備受關注，數位科技人才需求逾800位，較去年大增60%，創下歷年新高。
國泰世華銀行總經理李偉正表示，此次校園徵才具備「3I」特色：International、AI、IT，代表國泰持續前進及轉型的人才重點策略，更以「國泰共生圈」為主軸，呼應 「Better Together」 品牌理念，相信國泰的每一份子都非常重要，在不同崗位及領域上都能有所貢獻。
為滿足多元金融場景業務需求，國泰也擴大向非傳統金融本業的跨界人才招手，如醫學公衛、環安、消防、土木工程等領域皆熱烈歡迎，充分展現國泰對跨界、跨域人才不設限的態度，期盼各界跨世代、跨領域優秀人才加入「國泰共生圈」，與大樹共生、共學、共創更好。
在留才面向，因應AI及雲端人才跨業競爭激烈，除了從外部尋求戰力，投入內部培訓相形重要。國泰自去年展開「雲世代計劃」，目標於 3 年內透過系統化培訓打造 200 位同仁在內的高度專業雲端團隊，實現集團數據上雲及混合雲的戰略目標，規劃橫跨金控、人壽、銀行，及產險共同培訓，讓同仁上手上雲專業，並銜接實務專案應用；至今透過該計畫考取 AI 及雲端證照數已累計超過 150 張。國泰人壽也推出「全員GenAI公民計劃」，動員32個部室、培育73名數據種子，推動公司內部AI應用普及化，目前已高達9成內勤員工取得完課認證，更由董總領頭學習AI課程，期能將「人工智慧DNA」由上而下深植組織文化。
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