桃園市政府。
桃園市政府公告113年勞動部專案檢查案件結果，總計開罰128家業者。市府勞動局3日指出，其中違反型態以加班費未依規定給付為最大宗(勞基法第24條第1項)，其次為超時加班(第32條第2項)，第三則是工資未全額直接給付勞工(第22條第2項)。
勞動局提醒，常見之違反情形為計算加班費時，未將屬工資性質之項目計入全薪計算基礎，工資項目具有勞務對價性及給付經常性即屬之，常見名目如績效獎金、全勤獎金等，須視實質內容計入，故雇主應注意工資計算基礎外，以避免加班費未依規定給付情事發生，亦須依法定倍率計算。
有關超時加班部分，延長之工作時間，一個月不得超過46小時，或雇主實施加班工時調整，程序為經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，調整後之延長工作時間，一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時，請雇主依延長工時之規定辦理並留意員工身心健康。
另，工資雇主應全額直接給付(如：事假及遲到設有懲罰性條款多扣薪、未設有職工福利委員會卻從薪資扣除職福金等)，提醒雇主不得溢扣薪資。
勞動局表示，為使業者及勞工對於勞動法令有更正確的認知遵守法令，減少因不諳法令導致違規受罰的情況，勞動局每年都會辦理勞動法令法遵訪視，以行政指導及重點提示事項等方式協助事業單位了解法令，保障勞工權益。同時也設有法令諮詢專線（聯絡電話：3323530）、免費律師法律諮詢(每週一、三、五，13時30分至16時30分)，以協助勞工維護自身權益；每年辦理勞動法令宣導會，期能協助雇主避免觸法保障勞工權益，促進勞資和諧，詳情可至勞動局網站查詢。
房地產相關新聞
