幸福職場受獎。林重鎣
台中市政府為提升職場友善工作環境，增進勞工福祉，辦理幸福職場評選獎勵活動，鼓勵事業單位與勞工共同打造幸福職場。仁愛長庚合作聯盟醫院（大里仁愛醫院）首度報名參加113年度台中市幸福職場評選獎勵活動，即榮獲「五星獎」肯定，11月27日接受台中市政府頒獎表揚，由龔嘉德院長代表領獎。該院致力提供在職員工一個良善有溫度的工作氛圍，在和諧勞資關係、健康職場環境、友善勞動制度、共融無礙職場及永續職涯發展方面，全力推動多項相關措施，讓所有在職員工都能獲得完整與舒適的幸福職場環境。
仁愛長庚合作聯盟醫院（大里仁愛醫院）在創辦人廖泉生博士秉持「取之於社會，用之於社會」的理念，貫徹以病人需求為中心的宗旨，2021年正式與長庚醫療財團法人建立合作聯盟，共同創立仁愛長庚合作聯盟醫院。該院提供優質、安全的醫療照護，落實平民化、在地化和社區化精神，以成為中台灣最有品質口碑的醫院為發展願景，且用心建立「病人安全」與「風險管理」的文化，讓病人與員工都能安心在醫院內接受治療與工作，繼承社區健康營造的優良傳統，積極形塑文化，培養人才，把醫院貢獻給社會，貫徹成為社區健康守護天使的職責。
該院本著關懷員工、建構安全的環境、提供心理支持、建康活動、完善薪酬和福利，並提供成長與學習機會，全力實行幸福職場措施，打造以健康為中心的職場。具體措施包括：一、員工健康行為評估，關懷員工的心理情況及訴求；二、建立員工支持系統，確保員工獲得身心健康全面支持；三、促進健康生活方式，提升員工身體健康與幸福感；四、安全健康勞動環境，強化環境安全及醫療服務品質；五、完善的薪酬和福利，讓員工感受到工作價值；六、積極培養優秀人才，提升員工專業能力晉升、鼓勵投入教學活動提供永續職涯發展。
幸福職場是大家合作。林重鎣攝
放射診斷醫事主任蕭安琪表示，在醫療領域貢獻放射技術超過30年，這一路走來得益於專業醫療團隊和無間合作，加入慢跑社後認識許多志同道合的同事，運動後腦力激盪無形中提供解決問題的靈感，感受到正向的力量，將在這幸福職場中繼續成長與前進；總務管理員林雅雯說，院方用心安排員工旅遊舒展同仁身心以及眷屬同樂，實踐工作與家庭兼顧並行，令人印象深刻的活動是員工卡拉OK大賽，看到台上選手及台下跨部門應援團踴躍參與活動，凝聚全院同仁向心力，實踐了大家庭的概念。龔嘉德院長表示，仁愛
長庚合作聯盟醫院（大里仁愛醫院）逐步推動「醫院治理、卓越醫療、幸福職場、社會公益、環境永續」五大理念，堅持打造以病人為中心，提供有溫度、高品質、兼具安全和價值的醫療環境。另外，打造有溫度的職場環境，落實員工關懷，每年固定薪資調升，優於同業的員工福利政策與措施，塑造性別友善職場，強化家庭支持照顧讓員工同時兼顧工作與家庭，更推動社區關懷探視獨居年長老者，每年認助關懷年菜等，落實「以病人為中心」的理念，創造員工和社區民眾良善就醫環境，期許成為特色、專業和溫暖的標竿醫院。
