立法委員王鴻薇（圖／資料照片，圖源：翻攝自王鴻薇Facebook）
1名1歲男童去（2023）年下半年因家庭因素，經雙北市府社會局和民間社福團體兒童福利聯盟協助，轉介給一名領有執照，且與兒福聯盟有合作關係的劉姓保母照顧，未料該名男童竟遭保母姊妹凌虐致死，近日男童的親友在網路社群上痛批保母姊妹令人髮指的行為外，亦控訴兒福聯盟社工探訪時的警覺心不足、消極應對，致錯失救援良機終致男童被虐死。相關事件引爆全民怒火，批判雙北市社會局、兒福聯盟難辭其咎，也批判中央政府的社會安全網制度有疏漏。中國國民黨立法委員王鴻薇今（18）日在其Facebook上表示，社會安全網2.0就是社工最黑暗的時期，並指出四大問題，是目前全國社工面對的困境，亟待改善。
一、社工工作環境惡劣人才流失
王鴻薇說，社工工作的壓力、待遇是目前社會難以想像，就有社工朋友表示，雖然政府有些專案會保障社工的基本薪資，但還是很低，與一般服務業差不多，有時候個案的薪水都比自己高，案子又多每天都在辦公室哭，壓力大到自己都在看心理醫生，尤其是虐童案以後，他們更加擔心壓力更重「每晚睡覺都很害怕負責的個案上新聞」這樣的工作環境，社工怎麼可能留得住人？
（圖／翻攝自王鴻薇Facebook）
二、風險加給制度急需改善
王鴻薇指出，雖然去年七月中央修法看似提高社工人員起薪，但是風險加給實際換算下來，幾乎沒有增加，社工服務的個案不乏有精神疾病、暴力前科，風險並不亞於許多高危險行業，然而新制度下風險加給，無論高低都只有一千，不要說社工本人許多社工的家人，都不捨他們繼續撐下去，如果不是對個案的責任感，誰撐的下去？
（圖／翻攝自王鴻薇Facebook）
三、社工缺工中央毫無病識感
王鴻薇表示，上述這些狀況也實際反應，地方政府社工平均缺額率高達12％，六都之中新北市缺額率達22.1％，社工人員人力的問題如果無法解決，只會繼續惡性循環，環境更加惡劣又會留不住人，但是中央政府卻毫無病識感，行政院政委林萬億在媒體訪問時竟然說：「社安網要求社工人力一定要聘足當年度員額核定的85％，大部分縣市都有做到，缺額情況沒有想像中嚴重。」這無疑讓社工們再一次的絕望。
（圖／翻攝自王鴻薇Facebook）
四、大型公益團體募款多民間社工薪資仍低
王鴻薇表示，台灣民間團體的社工，往往隸屬於公益團體，然而這些公益團體年年募款額度高達數億、數千萬，社工薪資待遇卻無法因此提升，以這次爭議的兒福盟為例，財報顯示111年募款高達5.7億，但是社工薪資跟工作待遇甚至沒有優於公家機關社工，如何合理轉換這些資源，提升社會福利動能與品質，讓安全網真的可以接住所有人，都是我們要努力的方向。
（圖／翻攝自王鴻薇Facebook）
