新北市政府勞工局公布今年第1波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別平等工作法/勞工退休金條例的雇主名單，計有371家業者，開罰金額高達1,900萬。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有90家。違反職安法部分，仍以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有113家。違反性工法部分，以雇主對於職場發生性騷擾未採取立即有效糾正補救措施者有2家。另違反勞工退休金條例未依法給付資遣費者有4家。
勞工局指出，裁罰金額前2名為客運業者的統聯客運及淡水客運，因有使勞工超時工作，或更換班次時未給予勞工適當的休息時間，且多次違反同一規定，各遭加重裁罰80萬元及73萬元。另這波違法名單發現，有多家保全業者的裁罰金額擠進前10名之列，其中包含皇家侍衛保全、富祥保全、喬信保全、巨龍保全、鴻卓保全及漢陽保全，違法態樣又以工資未達法定基本工資，以及使勞工超時工作情形較為嚴重。
勞工局長陳瑞嘉表示，現今多數社區管理委員會將社區保全業務外包給保全公司處理，業主(管委會)為降低成本，卻導致保全業間削價惡性競爭，愈低價者得標，首當其衝就是第一線保全人員的勞動權益。實務上，保全工作者的薪資是以基本工資為基礎，按照實際工時與一般工作者正常工時的差額等比例增加，並無特別優厚。
保全業者以低價得標，從中抽取利潤後，再以低於基本工資比例的薪資僱用保全員，卻使保全員每日正常工時達10小時(高於正常工時2小時)，已造成保全人員未能取得增加工時的補償，保全服務提供的品質亦將受到影響。
勞檢處補充說明，勞檢處每年均會參照基本工資，根據保全員工時發布保全員最低工資計算基準(含加班費)，讓保全業者得以遵循，並辦理專案檢查查核保全員的勞動條件，希望能督促業者遵守法令規範。陳瑞嘉局長也特別呼籲相關業主(管委會)，應一同遏止削價競爭的風氣，從源頭改善保全員的勞動條件，共同創造良好勞動環境。
