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永慶房屋副總經理黃俊傑(右)從台北市副秘書長游適銘(左)手中接過2023年台北市職場性別平等認證銅質獎榮譽。
打造幸福、平等的職場,是企業最重要的責任之一!永慶房屋因打造平等、包容的人資制度,以及提倡性別平等、提供職員完整福利與權利的職場環境,榮獲2023年台北市政府勞動局「職場性別平等認證」銅質獎的肯定,更是該認證於2020年創立以來,唯一獲獎的房仲企業!
打造性別平權職場 實踐聯合國SDGs目標
性別平權已是當今社會的普世價值,在聯合國「2030永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)」中,便以「性別平等(Gender Equality)」作為17項主要的目標之一,鼓勵各國政府、企業組織實踐相關目標,打造一個幸福永續的社會環境。
臺北市政府副秘書長游適銘致詞時表示,臺北市早在2016年就簽署加入Cities for CEDAW Campaign(消除對婦女一切形式歧視公約CEDAW),並希望透過舉辦相關活動,讓優質的企業響應,檢視企業工作環境,提升企業競爭力。臺北市政府勞動局也在2020年推出全國首創,同時也是亞洲第一的「職場性別平等認證」,針對成功打造多元平等、性別友善職場的優秀企業,給予獎項表揚。
其中,永慶房屋不僅規劃完整的性平政策,促進員工的性平意識、保障員工權益;更制定優於法令的人資福利、平等包容的晉用制度、提升企業內女性員工比例,因而獲得了2023年臺北市政府「職場性別平等認證」銅質獎的殊榮。
永慶房屋副總經理黃俊傑表示,永慶房屋深信「企業要永續經營,人才是重要關鍵之一」,因此創造適才適所的工作環境,是永慶的目標與責任。永慶尊重每一位同仁的身份認同、提供每位員工與求職者平等的待遇與機會、更根據員工特質使之適性發展,讓同仁在職位上盡情發揮所長。
永慶房屋副總經理黃俊傑表示,永慶房屋會持續打造平等、幸福的職場,幫助每一位員工在永慶裡獲得成功。
友善、多元的人資政策 永慶員工權益有保障
永慶房屋指出,為了促進性別平等的職場,高階主管率先簽署維護職場性別平等承諾書,並推動性平課程與制度、建立員工申訴管道,杜絕企業內對員工性別和認同上的歧視與偏差對待。在人才晉用上,永慶房屋不論性別、年齡和背景,給予一視同仁並且透明的晉升和敘薪標準;也會根據員工職場適性和特長,量身打造專屬的職涯發展規劃,讓員工都有平等的機會和舞台盡情揮灑、展現個性和長才。
至於員工福祉,員工除了依法享有產檢、陪產、育嬰留停之外,永慶房屋還額外提供生育津貼、撫養津貼福利,降低員工負擔;永慶房屋的爸媽們也享有多元彈性的工時與休假措施、考核福利,以減輕工作壓力,提升幸福感。永慶房屋今年也增設「榮譽假」、「孝親假」、「生日假」等許多有薪福利假,以獎勵同仁。
永慶房屋友善職場 助女力大展風彩
過去房仲業多為男性投入,為了鼓勵女性投入房仲產業,永慶房屋除了在招募過程中,不分性別廣招新血,更分享許多女性同仁的成功故事,傳遞女性在房仲工作上,不僅能擁有與男性相同的成功機會、也有獨特的價值和貢獻,鼓勵女性同胞在房仲產業裡發揮自身長才,打造屬於自己的職涯舞台!
永慶房屋在2019年增設的「服務專員」職位,除了協助房仲經紀人作業之外,也參與社區活動,與居民攜手展現社區活力。這項職位不需相關經驗、工時穩定、沒有業績壓力,為許多二度就業者、家庭主婦等族群,開啟投入房仲產業的機會,也獲得台北市勞動局的高度肯定!
黃俊傑副總經理分享,性別平等不是口號,永慶房屋將性別平等、多元包容的精神落實到職場制度中,讓每位員工都能被平等對待、職場權益也有具體保障,為員工營造一個有發展性、有尊嚴、多元平等,更可以兼顧生活與家庭的職場環境。永慶房屋未來也會不斷優化人資政策,讓每位員工都能因為永慶更圓滿。
主辦單位表示,永慶房屋規劃完整的性平政策,促進性平意識、保障員工權益;更制定優於法令的人資福利等項目,因而獲獎。