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中壽實習生贏在起跑點,提前卡位儲備幹部,中國人壽黃淑芬總經理(第一排左4)、李家和人資長(第一排左5)與暑期實習生開心合影。
勤練專業基本功 拓展職場競爭力 開啟新世代壽險領袖第一步
勤練專業基本功,縮短產學差距,還可優先取得儲備幹部 (下稱YouLead) 面試機會!中國人壽暑期實習計畫,讓學子提早體驗壽險產業實務運作,實習生大讚收獲滿滿。今年更首度規劃,表現優異者優先獲取中國人壽YouLead的面試機會,提早「卡位」爭取加入中壽的機會,與中壽共同朝成為最受信賴的保險公司的目標邁進。
中壽暑期實習計畫,工作項目涵蓋:策略規劃分析、商品規劃與設計、客服流程效率提升等專案,為培育新世代的壽險專業人才,由資深同仁擔任暑期實習生的專屬導師,陪練傳授經驗;規劃專業課程,讓實習生親身參與業務專案實作,讓所學與實務結合,累積社會經驗,拓展職場競爭力;安排志工服務,鼓勵實習生參與社會公益,培養同理心,感受中壽「愛與關懷」的企業精神。此外,暑期實習期間表現優異者,將獲得YouLead面試機會,未來有機會能「直升」儲備幹部,開啟新世代進入壽險業的第一步。
在近兩個月的深度學習專業課程與體驗職場文化,實習生對未來的職涯方向更清楚認識。實習生小潔表示,壽險業注重創新,更強調細節,在參與重要會議及大型專案過程中,能就近觀察學習到高階主管洞察及剖析問題的能力,以及策略思維與溝通決斷力。實習生小舫指出,這段期間接觸到財務面、業務面及異業合作的實務運作,是課堂上學不到的,而前輩對專業知識都不藏私,專屬導師期許她把前輩身上的經驗都學走,轉化成為自己的洞察力。志工服務向來是中壽實習生每年的重頭戲之一,實習生Joanna表示,中壽講求協同合作,這次的志工活動就是由實習生們共同規劃,到偏鄉進行節能減碳宣導,來自不同部門的大家,透過溝通、討論及分工合作,設計出許多寓教於樂小遊戲,在孩子的笑聲中傳遞永續理念。
中壽積極推動「ABCDE」五大策略,帶來嶄新、有溫度的保險體驗,豐富客戶幸福人生。中壽持續展現壽險的人本價值,擁抱創新和人才,以創業家精神和協同合作推動人才培育計畫,提供多元優質且具發展空間的工作機會,打造完善的人才供應鏈,期盼成為求職者首選的雇主,以及最受信賴的保險公司。