求職民眾在勞動部網站查詢，曾經因違反勞動法令被開罰的業者。
民進黨市議員張芬郁18日指出，台中市勞工局陸續舉辦多場徵才，有民眾反應8月26日、27日將舉辦的一場徵才活動，有廠商違反勞動法令不良紀錄，市府不該幫忙徵才；她強調，過去5年，中市開罰業者違反《勞基法》3713件、罰鍰收入1億4306萬，但因為有些企業並不清楚或非惡意而觸犯勞動相關法令，要求勞工局必須輔導業者改善，對已改善的業者也應該解除不良紀錄，才不會讓求職者無所適從。
勞工局表示，勞工局是協助民眾找工作，但有些廠商雖違反勞基法，可能是輕微或不清楚法律，如算錯加班費，但對於重大且惡意的違反勞基法，市府絕不會納入徵才的廠商；台中市就業服務處表示，《就業服務法》規定「公立就業服務機構對於求職人及雇主申請求職、求才登記，不得拒絕。」也沒有規定曾經違反勞動法令的事業單位就不得求才。
張芬郁表示，勞工局日前公佈去年6月至今年5月違反《勞基法》挨罰的業者共566家、罰鍰金額1005萬餘元；而統計2018年至2022年，每年開罰500餘件至近千件，每年罰鍰總額收入2千萬至3千餘萬不等。
張芬郁表示，最常見的五大違法情形有：工資未全額直接給付給勞工、延長工時未依規定給工資、延長工時超過法令規定、未詳實記載勞工出勤紀錄和未依規定給例假或特休假。
張芬郁並表示，《勞基法》有規定各縣市政府定期公布違反《勞基法》及《職業安全衛生法》、《性別工作平等法》等勞動法令的業者，並在勞動部建置「違反勞動法令事業單位（僱主）查詢系統」供民眾查詢。
台中市勞工局8月26日、27日舉辦的徵才活動，張芬郁表示，有市民向她反映，曾經違反勞動法令的廠商也在其中，她逐一比對50家徵才業者歷年來在全台違反勞動法令的紀錄，只有18家不曾違反任何一項，另32家情節不一，也有是多年前的紀錄，她質疑幫這些有不良紀錄的廠商徵才是「幫勞工還是害勞工？」
張芬郁要求勞工局加強輔導協助業者，更了解勞動法令，促進勞資雙贏，避免挨罰被公布影響聲譽，也可解除求職者對廠商不良紀錄的疑慮。
