技職人才有多搶手?調查:6成5企業缺才 最缺機械、電機、商管人才

理財周刊/新聞中心 2022-12-08 22:00

技職人才有多搶手?根據SEMI(國際半導體產業協會)調查,台灣半導體針對高中職技術人才釋出的職缺數年增133%,連護國神山都向技職人才招手。過去技職教育畢業的人才為台灣的產業發展奠定基石,時至今日,擁有產業即戰力的技職人才,在就業市場又有哪些優勢?

少子化的衝擊,讓學生人數逐年遞減,反映在產業端,企業備受缺工缺才之苦,根據1111人力銀行調查顯示,有超過6成5的企業表示目前處於缺工狀態,進一步交叉分析發現人才缺口最大的產業為資訊科技業、建築營造業、餐飲住宿服務業以及傳產製造業,而不同產業最缺乏的人才類型分別為機械類38.9%、電機類32.8%、商業與管理類31.5%、以及動力機械類25.6%。

1111人力銀行發言人黃若薇表示,資訊科技業可以說是近年含金量最高的產業,在疫情的催化下蓬勃發展、大舉搶才,台灣的科技產業在全球供應鏈中佔據相當重要的關鍵,儘管在通膨的壓力下,全球的科技科業陸續出現下修展望的效應,景氣也呈現多空論戰的局面,但整體產業的需求仍然在高點,即使求才的強度不若以往,但產業的穩定發展,仍然需要大量人才。餐飲住宿業則受惠於暑假旺季以及國旅補助的拉抬,業績長紅,特別是觀光景點的旅宿業者,一房難求,代表的是背後需要更多人力支援,來維持服務品質。至於建築營造業與傳統產業,一直以來就有缺工的呼聲,受限於疫情國境管制,人才的流動更加受限,但在疫情趨緩後,因應產業復甦重整,都需要人才投入。

黃若薇進一步分析,機械學類學習機械運作的理論及應用,電機類則以電子學、電磁學等以電力應用來於發展或驅動各類元件與裝置,至於動力機械,則涵蓋陸海空交通工具的製造、操作、維修等產業,這幾個學門培育出來的人才,是台灣產業的基礎與高科技產業的推手,可以說是產業中的關鍵人才。而商業管理類人才則是不同產業都需要的人才類型,包括工商管理、管理科學、科技管理、金融管理、國際企業管理、人力資源管理、事務管理、人事管理等科系所,從組織管理、行銷財務到人力資源,都有所涉略,能夠應用的產業相當廣泛,在不同企業中都能發揮所學,特別是在產業於疫情後面臨轉型的關鍵時刻,具備管理專業的人才可以帶領企業成功轉型,挺過挑戰。

調查發現,企業對於技職人才抱持高度好感,認為技職人才具備有工作及實務經驗多70.1%,有熱誠願意學習49.3%、可以快速上手工作44.4%、學習和反應力高43.0%等優點。

事實上擁有專業技術的技職人才,一直都是產業發展的中流砥柱,過去學生人數也大幅超過一般高中,但近年高中職的人數比開始拉近,根據教育部的數字顯示,少子化的影響讓就讀高中職的學生人數雙雙下滑,過去10年,整體就讀高中職的學生人數從81萬4千人減少到56萬人,其中就讀高職的學生人數從46萬4千人大幅衰退至26萬4千人,減少將近20萬人,學生人數直線下滑,108學年度高職學生人數與高中學生人數更出現黃金交叉,就讀高職的學生比跌破50%,被高中生人數超車。

黃若薇分析,企業端需求技術人才,但華人「唯有讀書高」的觀念使然,讓多數學生選擇繼續升學,延後了步入社會的時間,學生人數減少加上就學時間拉長,投入產業的人數自然急速下滑,形成人才缺口。

黃若薇表示,進一步從不同體系畢業的新鮮人薪資來看,企業願意給一般大學與科技大學新鮮人的薪資分別為,大學畢業生30,952元,科技大學畢業生30,849元,差距並不大只有103元,但如果是高職畢業生,新鮮人起薪會滑落到29,365元,和大學生有1,588元的差距,相差5%。可以觀察到企業在敘薪時,學歷的確是重要的指標,但從不同的角度來看,高職畢業生比起大學畢業生步入社會時間更早,有利於累積工作資歷,以4年的時間來看,薪資成長可能會更高,也建議技職人才投入就業市場後,可以針對專業科目配合職涯發展進修,有實務經驗作基礎,事半功倍。

此外,調查也發現,擁有證照在職場上的確可以達到加分效果,4成4的企業會以證照作為任用依據,其中包括,具備特定證照可以加分31.4%、不拘證照,面試時會有好印象11.1%,另外還有少數企業,將證照視為必備門檻,有證照才有面試機會1.3%。在到職之後,持有證照的效益更加明顯,6成3的企業會給予有證照的人才加給。

為了增加進用人才的管道,調查也發現將近4成的企業曾經加入產學合作相關計畫,主要的優點包括儲備優秀人才74.4%、人力可快速上工41.8%、縮短招募時間37.2%以及減少訓練時間和成本32.5%。

黃若薇表示,企業進行產學合作有許多好處,從短期來看實習生可以增加組織的活力,同時有助企業發掘人才留用。中期可以依企業理念培育出符合的關鍵人才,進一步在校園中提升雇主品牌形象,再從長期來看,與學校建立良好的合作關係可以建立穩定的人才庫,深化合作後更能從學校端獲得研發能量。但企業也需要投入培育人才的經費,包括薪資、勞健保、膳宿、津貼…等,同時要投入資源進行課程規劃、安排業師授課、提供設備場域,透過包括企業實習、培育專班、專題合作等合作方式與學校合作,創造產學雙贏。

新北市教育局從108年起,開始推動4年4億元「贏得未來‧技職人才」計畫,以適性發展為目標,完整建立一貫化技職人才培育體系,全面提升技職教育品質。讓孩子及早找到興趣與潛能,接受專業訓練,未來將更具競爭力,也希望產官學齊力合作培育具備實作力、創新力、跨域力及解決問題的專業技術人才,共同擘劃新北學子的職涯發展、讓產學無縫接軌。

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