台灣民眾黨桃園市長候選人賴香伶5日出席桃園市銀髮人才服務據點開幕典禮時表示，這種一站式的服務是解決中高齡失業很好的模式，但現階段「年齡是就業市場的隱形天花板」，不過，只要有好的溝通平台，中高齡的工作經驗會為企業帶來助益，銀髮創業也在桃園有很大發展空間，銀創孵化器更是桃園需要的。
賴香伶表示，在社宅裡能有銀髮就業站的設置，這種一站式的服務，對於中高齡就業很重要，過去她在台北市也推過銀髮人才資源中心、銀髮就業服務站，專責的一站式服務，不管是企業徵才或相關補助措施，可以讓中高齡就近取得協助，是政府解決中高齡失業很好的模式。
銀髮就業需要的是「企業敞開大門、不要有年齡歧視」，更希望他們的專業透過政府相關機制加值後，企業可以找到很好的人才，所以銀髮人才是我們社會很重要的資源，如入主市府會成立就業招商發展委員會，來評估企業用人的需求及現在勞工需要的職業訓練的技能提升。
企業為什麼不太願意進用中高齡？賴香伶說，很多人歸咎所謂管理文化的問題，好像年輕人比較沒有經驗比較好管理，其實只要善用中高齡的經驗，建立彼此溝通平台的模式，就不會有所謂年齡高、比較有經驗的人就比較難管的問題，但她不否認這是隱形天花板裡面最難的地方。
賴香伶表示，很多人是尋求事業的第二春，所以青創的模式要引導到銀髮創業來，銀創更應該是桃園市可以開展的地方，桃園幅員廣大有各種資源和地理環境上的多元性，有很多的創業模式可以引入，所以桃園可以變成銀髮再就業或中高齡事業二春很好的實驗場地，所以桃園不僅要青創孵化器更要有銀創孵化器。
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