勞工局20日公布今年第6波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法的雇主名單，計有284家業者
新北市政府勞工局20日公布今年第6波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法的雇主名單，計有284家業者。勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，計有81家；其次為使勞工超時工作，計有45家；至於出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間，則有39家。未足額提撥勞工退休準備金者2家；未依法給付勞工退休金者1家。違反職安法部分，以未提供必要的安全衛生設施最為普遍，計有47家。違反性工法，則有8家。以上違規雇主名單皆已匯入「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區(https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate)。
勞工局指出，國光客運、大有巴士及統聯客運因有使勞工超時工作或未給予勞工例假休息等情形，經按其違規次數分別遭處罰鍰120萬元、100萬元及75萬元；港商World Gym因未足額給付勞工加班費及未給予國定假日加倍工資，分別係第7次及第2次違法，總計遭處罰鍰90萬元；此外，三洋窯業則因未全額給付勞工工資、未足額給付勞工加班費、未給予勞工例假休息及未依規定給予特別休假，共遭處罰鍰75萬元。
局長陳瑞嘉表示，勞基法罰鍰金額已提高至100萬元，新北市政府亦已於107年6月13日修正公告新的裁罰基準，依照違規次數及僱用勞工人數決定罰鍰金額，違規事業單位如為上市/櫃公司者，將加重裁罰金額百分之二十。
另以違規事業單位僱用勞工人數101人以上為例，如經檢查發現未依法計給勞工加班費，第1次違規的罰鍰金額，原則上將自10萬元起算；如該事業單位為上市或上櫃公司，加重處罰百分之二十後，第1次違規的裁罰金額將至少從12萬元起算。勞工局呼籲雇主遵守法令規定，以免屆時遭受高額罰鍰。
