左起為大昱、小君、阿毅、小政，在建大工業任職行政部門及研發部門。
社會新鮮人進入職場時，因經驗或技能不足，面試時常吃企業閉門羮，透過勞動部推動的「青年就業旗艦計畫」，提供職場體驗及學習，適應後穩定就業，今年中彰投縣市在企業主的共襄盛舉下，參與本項計畫的職缺高達5740個以上，錄取超過1600位青年，其中共同進入建大工業，分別來自不同生長背景的4位青年人正是最佳例子。
來自台東及雲林的青年小政、阿毅，對於自己的未來充滿著許多憧憬，願意接受挑戰，但在尋職過程中，阻礙他們的不是求職態度，而是生澀短少的社會經驗，在「青年就業旗艦計畫」協助下，進入1000大企業的建大工業，擔任研發人員，將學習力化為工作助力。
另外，應屆畢業的在地青年小君和大昱，分別為國立大學應用外語系及碩士學歷，然而好學歷沒能成為他們的護身符，對職場上充滿了茫然和不安感，經參加本項計畫，和小政、阿毅先後進入了同公司一起共事，擔任行政工作，4位青年不一樣的生活背景，走過企業文化的薰陶及工作環境的熟悉，至今留任超過了半年，獲得企業肯定及加薪，因為「青年就業旗艦計畫」，在此找到了相同的夢想契機。
此外今年參與計畫的建大工業，陸續進用了35位青年，目前仍有27人繼續留在企業，而且令青年們相當安心的是在「青年就業旗艦計畫」中，特別安排了職場導師制，以及工作崗位訓練，讓他們可以循序漸進地學習，公司優渥且健全的福利制度，更是讓遠地來的青年放手展現。企業透過此項資源的補助，可規劃職務所需的訓練課程，運用到工作領域中，真正落實「做中學，學中做」的精神。
中彰投分署林淑媛分署長表示，「青年就業旗艦計畫」提供了3個月職場實務操作體驗，從中適應企業文化及學習新知，企業得以運用青年人的靈活度、學習速度優勢，培訓新血輪，歡迎待業中的15-29歲青年積極運用，並邀請未申請的企業加入本計畫行列，詳情請洽中彰投區台中、南投、彰化、員林就業中心、豐原就業服務站(委辦)、沙鹿就業服務站(委辦)，或上台灣就業通https://www.taiwanjobs.gov.tw查詢。
