勞動力發展署中彰投分署彰化就業中心為二度就業婦女規劃就促課程，61歲的黃女士在病癒後想重返職場，卻受限年齡及缺乏電腦專長而尋職不順，她最後在彰化就業中心的協助下，運用「哈利找伯樂」職涯魔法學院套裝工具，找到了自身的職涯興趣，並接受分署專為二度就業婦女規劃的就促課程，之後積極面試並順利獲得錄取，成為麥當勞在台灣所聘用的300多位六十歲以上中高齡員工之一，成功重返職場。
黃女士3年前因開刀離職，休養期間也同時照顧罹患失智症的祖母。去年底祖母離世後，她覺得自己身體狀況恢復良好，希望能夠重返職場繼續就業。在婚前，她擔任人事會計的工作，作業模式多以手工書寫，她這次病癒復出，原本也期待應徵行政或會計職缺，但受限年齡且無相關電腦事務經驗，導致尋職不順，於是到就業中心尋求協助。
彰化就業中心運用「哈利找伯樂」 成功協助二度就業婦女
就服員評估黃女士尋職的困境後，運用中彰投分署自行研發的「哈利找伯樂-職涯魔法學院套裝工具」，幫助她進行職涯再規劃，內容包括「熱情學院」-知己-理解自身的個性、興趣、能力及目前對於工作的價值觀，再由「能量學院」-了解職場機會現況，輔導案主對於再就業之重新定位，不再侷限於早期經驗，而是讓自己的優勢發光，嘗試任何適合的多元工作等等。
就服員在確認黃女士的職涯方向後，另安排她參加彰化中心為二度就業婦女規劃的就促課程，並安排她前往樂於接受中高齡二度就業婦女的麥當勞餐廳參訪體驗，她對該公司的工作甚感興趣，於現場積極應徵職務並順利錄取。帶著既期待又充滿緊張焦慮的心情展開工作，幸而同仁與主管給予她充分適應、學習的時間，並適時給予情緒支持和鼓勵，友善的職場環境使她迄今已穩定就業7個月。
彰化就業中心主任李炎華表示，中高齡再重返職場時，會因為侷限於早期經驗而遭遇求職困境，若能自我調整並積極學習，一樣能在職場發光發熱，快樂工作。
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