台南市政府勞工局每年舉辦數場大型就業博覽會，在媒合廠商過程當中，卻沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾，導致勞工局成為拒絕勞檢的違規大戶徵才的好幫手。市議員林易瑩認為勞工局此舉無異於讓市民的勞動權益羊入虎口，8日建議市府訂定排除條款，讓台南市的就業博覽會不再是大型踩地雷遊戲。
市議員林易瑩指出，台南近5年舉辦的3場大型就業博覽會，有違反各項勞工相關法律，如勞基法、性平法、職安法、就服法等的廠商，在第一場次55家有22家違規，單一廠商最高違規8次，第2場次66家有23家違規，單一廠商最高違規9次，第３場次71家有29家違規，單一廠商最高違規8次，大約都落在四成，違規的內容包括未達基本工資、延長工時超過規定，甚至還有拒絕規避或阻撓勞檢員依法執行勤務等違規項目。
林易瑩強調，這些違規項目，多數是「連續違規」，並非無心初犯，對於這種屢次違反勞動相關法規且「罰不怕」、「改不了」的廠商，尤以「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」者，實不得再參加就業博覽會，好讓民眾在求職時更安心。
勞工局局長王鑫基表示，過往確實沒有考量到這點，只針對廠商於就業博覽會開出的勞動條件進行審查，今後會研擬出排除條款，下個月11月9日的第４場就業博覽會就開跑。
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