（圖／台北市勞動局提供）
台北市是亞洲第一個推動性別平等指標的城市。繼去年底正式發布「職場性別平等指標」具體內容後，北市府勞動局於9月2日及9月9日召開企業界宣導會，由局長賴香伶親自參會，並與台灣英特爾、富邦金控、匯豐(台灣)三家企業代表發表企業界在CSR、性別平等政策方面的執行績效與近程。
這場對友善職場進展極具意義的宣導會，吸引了來自知名外商、金融業、資訊業、科技業、製造業、服務業、零售業、航空及運輸業、工程業、醫院、法人及婦女團體等，逾110家企業、約150位人資主管熱情參與。宣導會的問答時間發言踴躍，明顯感受企業界對性平指標參與認證及執行方法的意願。
北市勞動局長賴香伶表示，呼應2050聯合國SDGs（永續發展目標）第5項目標「性別平等」，北市府制定的七項指標是以永續、可協助企業落實性平、吸引優秀人才、勞資雙贏的引導。勞動局強調柯文哲市長任內，市府持續推動性別同酬、友善育嬰留停等措施已逐步產生成效，市府的原則是「由內而外、由公而私、公私協力」，市府的六大事業單位也率先進行性別平等指標自評，讓政策落地創造出更務實的成功經驗。
上述宣導會於9月9日還有一場，有意進一步了解性別平等指標的企業，可儘速報名。勞動局將於10月舉辦「挑戰營」，帶領有意願進行職場性別平等標章申請的企業進行自我檢視衡量。挑戰營名額有限，參加宣導會並報名的企業優先參加。
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