民間事業單位常因業務緊縮或營運型態轉變而資遣員工，為協助被資遣員工順利轉職，台中市政府勞工局接獲資遣通報員工名單後，即由就業服務處辦理求職登記，媒合適當職缺，協助被資遣員工無縫接軌職場，降低失業衝擊。
勞工局表示，事業單位常因業務緊縮或性質變更等情形，決定資遣員工，雇主除須依勞動基準法規定給付相關預告工資或資遣費，如工作地在台中市，還必須依照就業服務法規定，於員工離職10日前向勞工局及勞動部勞動力發展署中彰投分署辦理資遣通報，但員工任職若不滿10日，則可於員工離職3日內通報。
勞工局表示，今年截至今年2月底，勞工局受理資遣通報案件1,646件，接獲資遣通報員工名單後，即交由就業服務處針對需協助就業者辦理求職登記，媒合適當職缺，並依個別需求提供履歷健診、職業適性診斷等各項就業促進措施，協助被資遣員工在短期內順利轉職。
勞工局長吳威志說明，依勞動基準法第11條，雇主若因歇業或轉讓、虧損或業務緊縮、不可抗力暫停工作在一個月以上、業務性質變更，有減少勞工必要、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，而終止勞動契約資遣員工，如工作地在台中市，應於員工離職10日前向勞工局及勞動部勞動力發展署中彰投分署辦理資遣通報。
吳局長表示，10日內員工仍需出勤提供勞務，或依規定申請休假或謀職假，但離職日期因勞資雙方協商後而有所異動，仍可於通報後檢附相關文件辦理離職日期修正。
吳局長強調，為避免勞工因被資遣頓時無薪資收入而影響生計，並提早找尋下一個工作及保障預告期間收入，勞動基準法訂有資遣員工預告期間及給付預告期工資相關規定，就業服務法則規定雇主資遣通報責任，都是為能協助被資遣勞工儘速再就業，降低失業帶來的衝擊。
勞工局提到，為便利事業單位辦理通報，勞工局設有「線上資遣通報」系統（ http://www.labor.taichung.gov.tw/23939/24071/24156/363303/post ）使用工商憑證即可登入辦理，若事業單位無工商憑證，也可下載使用資遣通報名冊空白表格，填妥後以書面掛號郵寄通報，更多相關資遣通報的問題可洽諮詢專線：04-22289111分機35609。
