立法院院會26日三讀通過《勞工退休金條例》部分條文修正案，明定雇主若積欠勞工退休金、資遣費，將可開罰新台幣30至150萬元，並公布事業單位、負責人名稱。（圖／台北自來水事業處）
有些公司因行業性質、業務需要，會讓員工除了正常工作外，得另外在夜間、假日輪值，執行接聽電話、巡視事業場所安全，或是處理緊急狀況、擔任緊急聯絡的聯絡窗口等。勞動部對此也擬出「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」（後稱注意事項），以規範相關事項。不過為改善勞工的勞動條件，勞動部宣布2022年起將廢止《注意事項》，未來勞工加值夜班接聽電話、處理緊急狀況將視同加班，得加算工時、給加班費。勞動部也公告現行《注意事項》已作相關修正，並在2022年該項規定退場前，成為雇主、事業單位的依循規定。
勞動部表示，「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」係1985年間訂定，針對事業單位在工作時間外安排勞工值日（夜），諸如從事收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作，為行政上之指導。值日（夜）之態樣因非正常工作之延伸，歷年來並未認定為工作時間。
勞動部進一步說明，本次修正重點包括，增訂值日（夜）津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以240再乘以值日（夜）時數的金額，並應遵守同工同酬的原則。另為促進職場上性別平權，並兼顧女性值夜的健康與安全，修正女性勞工值夜之規定，併增訂雇主應提供必要之安全衛生設施或措施，至於妊娠或哺乳期間者，仍禁止從事值夜。
勞動部指出，勞工縱於值日（夜）時段，仍難脫免雇主之指揮監督，將逐步回歸《勞動基準法》對於「工作時間」之意涵，惟現階段經綜合考量勞工健康福祉及事業單位人力增補需求，酌予適度緩衝期間，因此，於本次修正一併訂定落日條款，預告該注意事項將自2022年1月1日起停止適用。勞動部也呼籲事業單位應妥予補充人力，預為因應。
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