行政院勞動部表示，家長如有照顧12歲以下學童或持有身心障礙證明子女之需求，得請「防疫照顧假」，雇主不得扣全勤獎金、也不得解僱請假員工。（圖／Pixabay）
雖然民國108年農曆春節連假已展開，不過因適逢周六日的關係，除夕為今（2月4日周一）天、農曆大年初一為2月4日（周二）。且不少人因工作性質(例如服務業、警消、公共運輸、保全、公共服務、媒體...)的關係，農曆春節連假期間依舊要值勤上班。對此勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。由於內政部所定《紀念日及節日實施辦法》已明定「農曆除夕」（108年2月4日）及「春節」（108年2月5日至7日）均為應放假之日，雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給；至於前開休假日如適逢勞工之例假或休息日，應於其他工作日補休。
勞動部進一步指出，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，為比照政府行政機關辦公日曆表而形成「春節連假」，可依照「8週彈性工時」規定，於「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之程序後，將108年1月19日的休息日與2月8日的工作日調整互換。調整後，1月19日成為上班日，2月8日則成為休息日；如果雇主再有徵得勞工於2月8日工作之必要者，應給付休息日加班費。
勞動部強調，108年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
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