幼托整合之後，台南市公立專設幼兒園的師資敘薪一直名列6都之末，僅有27K。市議員許又仁、沈震東、李啟維擔心影響教學品質，10日與台南市教育產業工會理事長侯俊良，邀請市府教育局特幼科專員劉瑞珍召開記者會，要求契約進用職員薪資應提高到與六都齊頭的31K，並依學歷給薪及考核調薪機制，降低人員流動，提升教學品質，且正式教師比例零控管，以維幼兒受教權。
議員許又仁表示，幼托整合後，台南市公立專設幼兒園全市有14所，總收托量佔全公幼的四分之一，但師資敘薪低，長期被忽略，僅有27441元，比其他5都，甚至是新竹縣及嘉義市的31060還低，非常不合理，他擔心會影響教學品質，希望市府能改善，尤其公幼及專設幼兒園都沒有少子化問題，更因量不夠，也沒減班困擾，市府不應遺忘從事幼教人員的基本福利。
市議員沈震東說，專設幼兒園質的提升，在於老師的教學品質，他認為目前整體量仍不足，教學需考量質與量的補足，他建議班級數可再增高。李啟維議員建議市府需加強專設幼兒園的教學環境與福利制度的完整，讓幼兒的受教權不要受到影響。台南市教育產業工會理事長侯俊良也說，專設幼兒園具教保員資格的先前托兒所時期留用人員，薪資甚至低到僅有23.1K，約用人員與契約職員則是27K，都不如私幼，因薪資條件差，導致流動率大。
許又仁還提到專設幼兒園正式老師與代理老師配置的不合理，他指出，以仁德幼兒園來說，學生數有360人，正式老師卻僅有2位，代理老師高達8位，契進教保員8位。將軍幼兒園的學生數120位，正式老師僅有1位，代理老師3位，契進教保員3位，他不解為何教育局要對正式老師管控呢？列席的市府教育局特幼科專員劉瑞珍則解釋，該局未忽略專設幼兒園，不管是經費調配或是教材教具的提供都很充足，至於代理老師的比例，108年會調降3％，目標是與正式老師的比例為8％。
