建和紙盒店暢談僱用身障朋友佔40%，生產效率不降反升。
為協助企業主僱用身障朋友職場上管理及打造友善職場，勞動力發展署雲嘉南分署台南就業中心於9/30下午，在奇美咖啡館成大門市辦理「進用身心障礙者宣導暨雇主座談會」。
邀請建和紙盒店黃建菖經理暢談如何在短短2年多來，僱用身障朋友佔全公司40%，生產效率不降反升，甚至未來擴廠還能進用更多身障朋友，獲得眾家企業肯定與讚賞。
會中更透過職務再設計專案單位充分介紹，身障朋友如何透過輔助工具在工作職場上獲得改善，包含肢體、聽覺、視覺不便等障礙，皆因輔助工具協助，提升工作效率及就業尊嚴。
另邀請高雄醫學大學陳政智老師協助企業主對身障朋友特性、職場中容易發生的特殊狀況，事先加以掌握，作適當的調整，通常會是職場最佳工作伙伴。
建和紙盒店黃建菖經理提及13年前開始接手父親的紙業廠，初接之時，因不熟悉各機器操作流程，親自操作學習，並製作使用步驟，易於瞭解廠內機器使用狀況及新進人員學習時較容易上手。隨著日新月異產業的形態多變，工作機會選擇性增加，傳統產業不易招收新進人員。
2年多前，親眼所見五金百貨店進用聽語障朋友整理物品，感覺相當勤奮，抱著估且一試，開始進用由台南就業中心推介的聽語障朋友。
2年多來，進用近10位身障朋友，目前尚有7個在職，起初也發生許多人事上的摩擦及衝突，黃經理將之前在業界累積的培訓、管理經營理念帶入，像是員工訓練部分採SOP流程外，各部門工作內容書面化，並由身心障礙員工教導新進身障員工，給予充分的受訓時間90~180天。
現在公司不擔心進用身心障礙員工，反而更加愛屋及屋，提倡進用並願意把學習機會留給身障朋友，就算不合適也會將在此學習的狀況回饋就業中心，再透過其他資源協助找到合適工作場所。
台南就業中心胡瑞娟主任表示，透過本次活動，排除廠商對身心障礙者的迷思，提升企業進用比率，更希望透過廠商分享，帶動更多企業提供身心障礙者就業機會，並以企業社會責任為目標，創造友善的就業環境。再加上政府僱用身心障礙者就業促進措施輔助，以提升轄區身心障礙者媒合效能。
