爭取員工權益，嘉基工會發動遊行
創立已六十年，員工多達三千多人的嘉義基督教醫院工會29日號召員工發動遊行，提出加薪5%、返還年資津貼訴求，除獲得各部門約300多位醫護人員和員工以實際行動響應外，也獲得不少其他縣市工會的聲援，場面熱烈聲勢浩大。工會指出，先後已和院方進行過7次協商，卻始終未能獲得具体回應。院方則表示尊重工會發聲權利，但在兼顧醫院永續經營管理前提下，會持續與工會進行協商。由於這項遊行活動是利用午休時間進行，並不影響醫院運作，平和落幕。
這項活動以繞行醫院路線為範圍，共進行約一個小時的行動，參加員工除標舉訴求標語外，也沿途高喊口號，由於院區下好在交通流量不小的忠孝路上，因此吸引不少過路民眾關注。
爭取員工權益，嘉基工會發動遊行
嘉基工會理事長趙麟宇指出，該院歷年皆有盈餘，未曾發生虧損、該院14年來，總資產成長1.86倍、該院92-101年間，固定資產大幅增加，102-105年間轉而流動資產大幅增加、該院14年來，人事成本成長1.56倍(無法釐清是否用人數增加所致？)。以企業經營論，該院不失為經營良善之企業，然企業盈餘顯有大幅保留用於有形資產之發展，於人員因勞務貢獻所致企業成長之事實，對照其人事成本之成長狀況顯有落差。他說，醫院累積資產，卻對基層員工照顧不足，有員工20多年沒加過薪水，「薪資20年不動如山」，部分員工加班卻被主管「暗示」報補休，無法申請加班費，漠視員工權益。
嘉基則表示，尊重工會發聲權利，嘉基近年陸續推動多項與薪資有關的措施與方案，人事成本占率逾50%以上，超過多數醫學中心的人事費用占率。大環境面臨「護理荒」等考驗，院方每年會定期檢視員工薪資是否符合市場行情，依照不同職類動態調整，「若有虧待、薪資和市場行情落差太大，員工早走光了」。
嘉義基督教醫院院長特助潘玉山說，院方和工會已進行7次團體協商，近2次有討論到薪資，5月2日會進行第8次團體協商。兼顧醫院永續經營的管理，今年會針對久未調薪人員優先思考薪資照顧方案，「該給的一定給，且絕對不會違法」。
由美籍戴德森醫生所創辦的嘉義基督教醫院今年已邁入第60周年，堪稱是嘉義地區龍頭醫院，目前員工約3300人，這場由嘉基工會發起的遊行備受矚目。
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