修法鬆綁工時彈性大 隱形加班成離職主因
日前行政院拍板定案一例一休修法版本，包括鬆綁7休1、放寬工時上限等，其中加班工時調整為每三個月不得超過138小時，就是希望讓勞資雙方多點彈性空間。但人力銀行調查發現，有6成7的民眾下了班還在處理公事，長時間累積下來的隱形加班時數，讓很多員工負荷不了，只好選擇離職。
比著鎖骨和大腿開刀後留下的疤痕，過去擔任房仲的吳小姐，為了拼業績，一個禮拜睡不到20個小時，最後體力不支出了嚴重車禍，工作超時的慘痛經驗，讓她寧可選擇低薪的內勤工作。
同樣因為超時工作，被迫離開職場的，還有35歲的Jessica。過去在百貨公司當行銷企劃主管，有了家庭小孩，轉職到出版業，原本以為周休二日的工作能多點時間陪家人，但下了班通訊軟體卻響不停，別說是休息，就連小孩想找媽媽都得靠視訊。
上班打卡制、下班責任制幾乎成了職場潛規則，行政院日前針對一例一休修法，每月加班時數上限從46小時，調整為一季138小時，美意是要讓工時更彈性。但根據人力銀行調查，有6成7的民眾下班還是要處理公事，平均每周9.7小時的「工時黑數」，根本無法規範。
常態性加班讓不少員工選擇離職，但有的為了生活還是得默默接受，一例一休上路至今爭議不斷，如何顧及資方管理彈性，又能保障勞工權利，考驗著執政者的智慧。
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